Etat des lieux, en octobre 2014, du marché français de l'outplacement. Avec la crise et ses nombreux licenciements économiques, les cellules de reclassement de personnel sont très sollicitées. Alors que 45% des licenciements concernent des salariés d'entreprise de moins de 50 personnes, l'offre à destination des petites entreprises reste peu développée. En cause : le reclassement via une cellule n'est pas obligatoire et son coût est perçu comme prohibitif, le recours aux prestataires extérieurs ne fait massivement pas partie de la culture d'entreprise des TPE/PE. Malgré des aides publiques à destination des PME, le reclassement des salariés demeure un système à deux vitesses et se révèle nettement plus favorable aux salariés des grandes entreprises. La différence se creuse également selon que le salarié à reclasser est cadre ou non. Le taux de réemploi des personnes licenciées, environ une personne sur 2, reste problématique, que le reclassement ait été effectué par une cellule privée ou l'opérateur public Pôle Emploi. Un focus sur le développement de solutions à destination des salariés en alternance victime de la rupture de leur contrat d'apprentissage.