Installation définitive du portage salarial au côté de l'intérim et de l'autoentreprise, comme une forme de salariat autonome, depuis l'ordonnance d'avril 2015, en France. Mais si cette dernière a stabilisé le portage, elle a aussi eu pour effet de restreindre ses conditions d'utilisation. Selon la nouvelle définition officielle, il est réservé à des travailleurs autonomes, experts dans leur domaine, capable de trouver eux-mêmes des missions bien payées, et travaillant dans les services. Quant aux entreprises, elles ne peuvent y avoir recours que lorsque les autres formes d'emploi ne sont pas utilisables.