En 2013, le Centre d'études et de recherche sur les qualifications (Céreq) a mené, dans le cadre des projets du Fonds d'expérimentation pour la jeunesse (FEJ), une étude qualitative auprès de recruteurs français, visant à évaluer la discrimination à l'embauche selon le sexe. Si celle-ci est, dans la plupart des cas, punie par la loi, le critère du sexe n'est pas neutre au moment du recrutement. La sélection s'avère biaisée par de nombreux stéréotypes attribués "naturellement" aux postulants et postulantes. Ainsi, selon les conclusions de l'étude, les femmes seraient généralement considérées comme étant "mieux organisées" et les hommes, "plus fonceurs".