Le mécénat de compétence, qui suscite un engouement croissant de la part des grandes entreprises, existe aussi dans une version sénior. Ce mode de travail, à la croisée du volontariat et du mécénat, a fait l’objectif de plusieurs accords entre les entreprises et leurs partenaires sociaux au cours des dernières années, du fait des encouragements émanant du cadre législatif et fiscal. La solution permet aux entreprises qui ont une pyramide des âges croissante de trouver une solution intéressante pour la mobilité de leurs salariés, tout en valorisant l'image de l'entreprise. La solution est aussi avantageuse pour les associations qui voient leurs subventions baisser. Explications. Quelques données chiffrées : 14% des entreprises sont devenues mécènes en France ne 2016, soit 170 000 structures selon Admical-CSA.