Cet ouvrage, construit comme sous forme d'abécédaire, analyse une quarantaine de thèmes liés au chômage des salariés de plus de 45 ans désignés ironiquement " séniors ". Sommaire : Absurde ; Adaptabilité ; Age ; ANPE / Assédic ; Arlésienne ; ASS Bêtisier Cher (trop) ; Chiffres ; Colère ; " Contribution Delalande " Dangers ; Dévalorisation ; Discrimination ; Dispositifs institutionnels Entreprise ; Etat (-patron) ; Expérience ; Fainéants (tous des) Générations Halde Jargon Libéralisme Mouvements Politiques Quelles solutions ? Recruteurs ; Respect ; Retraite " Sénior " ; Séniors action ;" Sénior " ? au féminin ; Syndicats Temps ; Trente glorieuses, Un conte ? Volonté

Après avoir analysé les causes et conséquences du vieillissement physique, l'ouvrage envisage les faits sous l'angle moral individuel, et enfin social : l'augmentation de l'espérance de vie semble une bonne nouvelle pour l'individu mais une mauvaise pour la collectivité, qui risque une crise sociale et économique. Présenté sous forme de 3 dialogues avec D. Simonnet.

La seniorescence désigne ce nouvel âge qui va du milieu à la fin de la vie. Ses enjeux sociétaux sont considérés ici, dans une réflexion sur la question du bien vieillir. Après une analyse de l'évolution de la société et un tour d'horizon économique, l'ouvrage envisage à quelles conditions le vieillissement peut être à la fois générateur de bonheur humain et d'efficacité sociale.

Cet ouvrage a pour but de valoriser la place des seniors dans la société, de les aider à s'y sentir à leur juste place, de leur donner des clés pour les aider à conserver leur emploi et s'y épanouir pour les uns, ou pour augmenter leurs chances d'en trouver un pour les autres.

Guide qui fourmille de remarques et de conseils pour optimiser ses chances de trouver un emploi à plus de 45 ans. L'ouvrage propose de faire un bilan socio-professionnel avant d'aborder les différents points à ne pas omettre dans ses recherches.