Deux tiers des entreprises européennes utilisent des tests d'évaluation, notamment lors du recrutement. Ils existent sous de nombreuses formes en fonction des compétences ou des qualités recherchées. PArmi ces évaluations, les psychométriques reviennent à la mode, notamment en raison du recours fréquent à des équipes transversales ou de l'importance désormais donnée à la gestion des talents