La titularisation a vocation à intervenir l'issue d'un stage dont durée est fée par le statut particulier du cadre d'emplois concerné. Le stagiaire doit avoir accompli au moins la moitié de la durée normale du stage si un licenciement pour insuffisance professionnelle intervient en cours de stage. Un refus de titularisation entraîne le licenciement de l'agent, qui n'a droit à aucune indemnité, excepté des allocations chômage.