Faible mobilité au sein des entreprises françaises, bien que ces dernières disent pratiquer de la gestion de talents. En cause : la complexité de sa mise en place pour une rentabilité qui n'est pas immédiate. Pourtant, la mobilité présente un véritable intérêt tant pour le professionnel concerné que pour l'entreprise, et les grands groupes disposent de multiples outils sophistiqués pour promouvoir le mouvement. Journaux interne, Intranet, discounts... Quelques principes se révèlent incontournables pour réussir. Encadré : quatre clés pour bouger ; ce que la loi adoptée par le Parlement le 14 mai 2013 va changer.