Les seniors en fin de carrière, de fait très qualifiés, pensent encore trop peu souvent au portage salarial pour poursuivre leur activité professionnelle tout en profitant de la souplesse du dispositif et en continuant à cotiser jusqu’à l’obtention de leur retraite à taux plein. Un atout à l’heure où la durée de cotisation a été rallongée. La filière du portage tente ainsi de s’adapter aux besoins de ces profils recherchés par les entreprises et communique auprès d’eux sur les solutions qu’elle leur proposent. Peu de chiffres.