Les conceptualisations de la marque employeur ont contribué à améliorer les pratiques de recrutement pour les employés. La littérature sur la marque employeur ne parvient cependant pas à intégrer une approche expérientielle et à considérer que le travail peut être consommé. Partant de la recommandation de Mosley (2007) d'adopter une approche expérientielle de la marque employeur, cette recherche identifie les dimensions spécifiques de la marque employeur dans le domaine de la vente. [....]