En 2005, la loi Handicap venait renforcer l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés, et imposer aux entreprises de mettre en place la compensation du handicap pour garantir le maintien dans l’emploi des salariés concernés. Vingt ans après, malgré les aides, notamment financières, à leur disposition, les entreprises restent peu nombreuses à avoir mis en place les aménagements de postes de travail ou d’organisation nécessaires pour que cette compensation devienne réalité. Détails. Pas de chiffres.