Certains gouvernements légifèrent sur le sujet, avec des résultats surprenants. La participation aux bénéfices a deux objectifs principaux. Le premier est de motiver le personnel et améliorer la productivité de l’entreprise. Le second est plus simple : redistribuer le capital vers le travail. Pas de chiffres.

La nouvelle réglementation a secoué l’industrie des boissons, mais aussi stimulé l’innovation et l’affichage d’engagements environnementaux. Pas de chiffres. Article extrait de "The Financial Times".