Mon manager me donne-t-il la possibilité de m'exprimer avant de prendre une décision ? Fait-il preuve d'empathie et de soutien émotionnel ? Me communique-t-il les informations dont j'ai besoin ? Les recherches montrent que ce sont ces questions, en complément de celle de l'équité de notre rémunération, que nous nous posons pour évaluer si nous sommes traités de façon juste. Ce sentiment de justice répond à nos besoins les plus fondamentaux de sécurité matérielle, de reconnaissance sociale, de morale et de maîtrise de l'incertitude, ce qui en fait l'une des principales sources d'épanouissement et d'engagement au travail. Cet ouvrage, illustré par un test et de nombreux témoignages, est fondé sur les dernières études en justice organisationnelle. Il renouvelle notre vision du management et montre que la manière dont le manager décide, prend soin des autres et les informe est aussi importante que la décision elle-même.

Dans cet essai traduit en plus d'une dizaine de langues, Richard Sennett explore les effets déroutants du nouveau capitalisme sur l'expérience et le caractère personnels. En mettant en évidence l'opposition entre deux mondes du travail : un monde disparu - celui des organisations rigides et hiérarchiques - et le monde nouveau de la restructuration des entreprises, du risque et de la flexibilité, il montre qu'aujourd'hui le court terme et l'insécurité sont la norme. Plus de projet de vie active, plus de modèle à offrir à ses enfants dans une entreprise où l'employé perd son ancrage et le sens de sa propre identité.C'est à la fois en historien et en sociologue que Richard Sennett raconte des « tranches de vie » qui révèlent à quel point la trajectoire sociale des individus est devenue illisible. La montée spectaculaire des inégalités s'est accompagnée d'une généralisation de la précarité, de l'employé au cadre supérieur - à tous les échelons où naguère l'on faisait encore carrière.Un livre irremplaçable sur les effets délétères du « travail flexible ».

Une approche du capitalisme qui prend en compte les sentiments. L'auteure défend la thèse selon laquelle les sentiments sont des acteurs majeurs de l'histoire du capitalisme et de la modernité qui a favorisé le développement d'une nouvelle culture de l'affectivité au point de transformer les émotions en marchandises.

Une mise en lumière des enjeux liés à l'inclusion et à l'exclusion dans les établissements de soins ou médico-sociaux. Les auteurs s'intéressent à la prise en charge des personnes fragiles et vulnérables, dues à la maladie, à la dépendance ou encore à la précarité. Ils proposent des pistes de réflexion éthiques pour les accompagner au mieux et former les professionnels de la santé et du social. ©Electre 2024

Etudes sur la question du traitement des collections ethnographiques au sein des musées. Les contributeurs analyses comment les institutions cherchent à se libérer du passé colonial de l'Occident, que cela soit en présentant les oeuvres d'une autre manière et avec un autre vocabulaire, ou en restituant les objets spoliés à leurs pays d'origine. ©Electre 2024

L'auteur alerte sur les dangers de la cybercriminalité, aussi bien au niveau des entreprises que pour les citoyens : vol d'identité, piratage de données bancaires ou personnelles, espionnage des domiciles ou escroqueries massives. Il explique comment s'en prémunir en contrôlant ses objets connectés. ©Electre 2017

Le végétarisme expliqué aux enfants.

Une réflexion sur la transformation du paysage culturel à l'heure du numérique et de l'intelligence artificielle. L'auteur examine la façon dont les algorithmes semblent influencer voire parfois dominer la culture en analysant les interactions entre l'art, la technologie et la perception humaine. ©Electre 2024