Entreprise et middle management, le divorce est consommé. Imperceptible mais hautement toxique

Jusqu'ici ils étaient fidèles au poste. Epuisement, démotivation... En 2012, l'absentéisme des mangers a doublé. En cause, la perte d'autonomie et le sentiment d'être pris entre le marteau et l'enclume.

Après les gourous du management, ce sont des philosophes ou des universitaires que les directeurs des ressources humaines font venir pour s'entretenir avec leurs cadres.

De plus en plus d'entreprises se tournent vers l'accompagenement individuel de leurs cadres ou même de leurs agents de maîtrise, malgré le coût élevé de telles méthodes.

Ils ont quitté le privé pour le militantisme, l'humanitaire, l'écologie... Cadres sup ou financiers, ils travaillent plus et gagnent moins, mais sont contents. Rencontre.

Au secours ! Les cadres lâchent l'entreprise. Ils ne supportent plus leur patron, leur perte de pouvoir, la dictature des marchés.

Importance du salaire variable pour les personnels cadres dans les négociations de fin d'année, en 2013, dans les entreprises françaises, alors que la partie fixe du salaire risque de peu augmenter en raison du contexte économique difficile. Le variable poursuit sa démocratisation et concerne désormais un nombre croissant de fonctions supports et se diffuse de plus en plus vers la base.