Les cadres vivent de plus en plus difficilement leurs situations quotidiennes de travail, explique dans un essai le sociologie François Dupuy. Leurs armes contre les méfaits des nouvelles organisations : désinvestissement et résistance passive.

″A force de vouloir réglementer le travail de leur personnel, les entreprises ne contrôlent plus rien du tout″, estime François Dupuy.