Le bien difficile exercice de l'évaluation annuelle de ses collaborateurs.

L'entretien annuel d'évaluation est un rendez-vous important dans la vie du salarié. Avec son manager, il va faire un point sur les douze mois écoulés et poser des objectifs pour les douze mois suivants. Pour ne pas trop se mettre la pression et risquer de perdre ses moyens, mieux vaut bien le préparer.

Quasiment tous les services publics et entreprises évaluent une fois par an leurs collaborateurs. Un rendez-vous pas toujours objectif, souvent stressant et, hélas ! fréquemment lié à l'obtention d'une prime et d'un bonus. Il existe d'autres moyens pour suivre, encourager et coacher son personnel. Etat des lieux.

Outil central de la politique de ressources humaines dans nombre d'entreprises, l'entretien individuel annuel est cependant de plus en plus souvent remis en cause.

Dans les entreprise comme dans l'administration, la mode est à "l'entretien annuel d'évaluation".

L'entretien annule d'évaluation permet de dialoguer tout en faisant le point avec vos salariés. Conseils pratiques.