Syndicats, direction, gouvernement... ils voulaient tous une diminution de la durée du travail exemplaire. Un précédent qui pourrait faire des jaloux dans les autres entreprises publiques.

Le patron du CNPF juge "exemplaire" le parcours de Jospin et se dit persuadé que ses "justes préoccupations" seront désormais prises en compte. Le "tueur" a bien changé...

Ils travaillent en moyenne 45 heures par semaine. Sans jamais voir la couleur de la moindre heure supplémentaire. Aujourd'hui, avec l'aide de l'Inspection du Travail, ils réclament, eux aussi, plus de temps libre ou plus... d'argent.

Après trois mois de guerre civile froide menée par le patronat et la droite contre la loi Aubry, on annonçait un débat fracassant à l'Assemblée nationale. A quelques semaines des élections régionales, l'opposition se divise et paraît embarrassée. Explications.

La ministre comme la syndicaliste auront désormais du mal à garder leur image de championnes du social. Il a suffi pour cela d'une révolte qui n'entrait pas dans leur plan : celle des chômeurs.

Ce n'est pas le résultat qu'espérait Martine Aubry. La réduction de la durée du travail créera moins d'emplois que prévu. En revanche, les accords déjà signés montrent qu'elle entraîne une remise à plat complète de l'organisation du travail. Vous sauverez votre salaire mais au prix d'horaires beaucoup plus flexibles. Enfin les cadres peuvent au mieux espérer un peu plus de vacances. Enquête sur une mutation.

Dans des centaines d'entreprises, on négocie l'application de la loi Aubry. Pour que ça marche, il faut revoir les organisations, mieux répartir les tâches. Inventaire des changements nécessaires.

A 18 heures, ce vendredi 10 octobre, le patron du CNPF rompait avec le gouvernement. "Nous avons été bernés !", s'écriera-t-il devant une forêt de micros...

Six heures d'arguments échangés, de mots murmurés à l'oreille, de bouts de papier glissés de main en main ont débouché sur l'annonce-événement d'une loi sur les 35 heures, et sur la démission spectaculaire du président du CNPF.

De dégraissages en restructurations, les grandes entreprises n'en finissent plus d'alourdir la charge de travail. Mais trop c'est trop. Désormais, les cols blancs font de la résistance.