Ça commence parfois par une inquiétude ou un malaise. On se sent en décalage. On a le sentiment de ne pas « être à sa place ». Mais qu'est-ce qu'être à sa place, dans sa famille, son couple, son travail ? Quels sont les espaces, réels ou symboliques, qui nous accueillent ou nous rejettent ? Faut-il tenter de conquérir les places qui nous sont interdites, à cause de notre genre, notre handicap, notre âge, notre origine ethnique ou sociale ? Peut-être faut-il transformer ces lieux de l'intérieur et s'y créer une place à soi ?C. M.Cet ouvrage interroge ce qui est à la fois la formulation d'un désir personnel et un nouvel impératif social. Et si, comme nous le suggère Claire Marin, le propre d'une place était de sans cesse se déplacer, ou de déplacer celui qui croit pouvoir s'y installer ?La philosophe circonscrit brillamment un concept multiple et éternel. Télérama.Un essai remarquable, un voyage intime, philosophique et littéraire. Libération.Une réflexion pénétrante. Le Monde.

Ce manuel, qui s'appuie sur les recherches actuelles, cherche à rendre compte des différences au niveau de la personnalité, des capacités mentales et des autres caractéristiques psychologiques : attitudes, valeurs, orientations. Après une introduction générale, il aborde la question de la personnalité sous différentes facettes : sa structure, son développement, ses origines, etc. Electre 2014

Dénonciation du règne de la standardisation, basée sur des données moyennes qui ne correspondent plus à rien dans la réalité, que ce soit en éducation, en médecine ou dans les entreprises. A partir d'enquêtes et d'histoires, le chercheur invite à remettre en cause les idées reçues sur le talent et donne des conseils pour développer sa singularité. ©Electre 2018

« Soyez vous-même, les autres sont déjà pris » disait avec raison Oscar Wilde. D'accord, mais comment ? Rien dans l'organisation de notre société actuelle ne favorise un accès privilégié à soi.  L'école ? Elle nous enseigne mille et une choses, sauf à se connaître soi-même. Le monde du travail ? Il nous contraint à des conformismes d'un autre temps qui empêchent l'expression de nos talents propres. Quant aux nouvelles technologies, elles sont aujourd'hui conçues pour nous standardiser toujours davantage.  Face à l'arrivée des intelligences artificielles, il est pourtant plus que temps d'affirmer ce qui, en nous, ne pourra jamais être remplacé par une machine : la part qui nous rend unique(s). Car c'est bien en alignant ce que nous faisons avec qui nous sommes profondément que nous pourrons, ensemble et chacun à notre manière, contribuer authentiquement à la société de demain.  Avec Unique(s), Alexandre Pachulski signe un plaidoyer engagé, argumenté, et illustré de nombreux exemples tirés de la pop-culture, en faveur d'indispensables révolutions qui nous permettront de prendre soin de notre bien le plus précieux : notre singularité humaine.Alexandre Pachulski, après un doctorat spécialisé en Intelligence Artificielle, décide de mettre son expertise au service des entreprises. Pendant huit ans, il dirige un cabinet de conseil en management, et en 2007, il cofonde la start-up Talentsoft (aujourd'hui600 collaborateurs et 9 millions d'utilisateurs) qui propose un logiciel dédié au management des talents au sein des entreprises. Convaincu que l'école et les technologies peuvent changer le monde, il participe à la création de L'Autre école, une école qui permet l'éclosion des talents chez les plus jeunes.  Blog : lestalentsdalex.comYouTube : Talents of tomorrowTwitter : apachulski 

Dans ces trois essais rédigés à des époques différentes, l'auteur propose une nouvelle conception de la manière dont les individus sont liés au sein d'une multitude qui est la société. ©Electre 2018