L'avocat livre une réflexion sur la procédure et le procès pénal en France, qu'il accuse de ne pas être équitables et de faire la part belle à l'instruction et aux victimes au détriment des droits de la défense quelle que soit la vérité des faits. Selon lui, il s'agit d'une nouvelle barbarie dont le système français est loin de sortir.

La version définitive de la théorie de la justice comme équité. L'auteur a corrigé les erreurs, inclus quelques révisions et esquissé des réponses à certaines objections formulées depuis la parution de Théorie de la justice en 1971. Il a cherché aussi à mettre en relation les idées développées dans ce livre avec celles des essais écrits précédemment. ©Electre 2020

«  C'est injuste, ma sœur a plus d'argent de poche que moi  !  »«  C'est injuste, à mon anniversaire j'ai eu un plus petit cadeau que ma cousine  !  »«  C'est injuste, à cause de la varicelle je n'ai pas pu aller à la fête foraine  !  »  «  C'est injuste !  » est sûrement l'une des phrases les plus utilisées par les enfants. Mais qu'est-ce qui est réellement juste  ?  Par une série de questionnements, voici un livre qui aide l'enfant à réfléchir aux notions d'égalité, d'équité et d'injustice et à élaborer peu à peu une pensée autonome.  

Un accompagnement pour maîtriser les pensées destructrices, la colère, le ressentiment, la tristesse et le sentiment d'humiliation, proposant des outils de guérison fondés sur des connaissances scientifiques en psychologie. La dernière partie de l'ouvrage aborde la politique et offre une grille de lecture de la façon dont certains intervenants publics instrumentalisent le sentiment d'injustice. ©Electre 2023

Un plaidoyer pour la justice sociale paru initialement en 1943. L'auteure interroge l'instauration d'un rapport de force, lié au respect ou au non-respect des droits, ainsi que les conditions d'un véritable consentement. ©Electre 2023

Ferdinand von Schirach signe "Sanction", qui nous plonge dans les affaires criminelles, et l'insondable personnalité de ceux qui les commettent. Rencontre avec un ancien avocat devenu écrivain du crime, héritier de Voltaire et observateur attentif de la société contemporaine.

Mon manager me donne-t-il la possibilité de m'exprimer avant de prendre une décision ? Fait-il preuve d'empathie et de soutien émotionnel ? Me communique-t-il les informations dont j'ai besoin ? Les recherches montrent que ce sont ces questions, en complément de celle de l'équité de notre rémunération, que nous nous posons pour évaluer si nous sommes traités de façon juste. Ce sentiment de justice répond à nos besoins les plus fondamentaux de sécurité matérielle, de reconnaissance sociale, de morale et de maîtrise de l'incertitude, ce qui en fait l'une des principales sources d'épanouissement et d'engagement au travail. Cet ouvrage, illustré par un test et de nombreux témoignages, est fondé sur les dernières études en justice organisationnelle. Il renouvelle notre vision du management et montre que la manière dont le manager décide, prend soin des autres et les informe est aussi importante que la décision elle-même.