Comment concilier la logique des ressources humaines qui valorise la participation, la culture d'entreprise, le projet commun, la formation, etc., avec l'impératif de rentabilité financière à court terme, synonyme de flexibilité, de réduction des effectifs et des coûts ?

Passage au crible du « droit à la déconnexion dans l'utilisation des outils numériques en vue d'assurer le respect des temps de repos et de congés » introduit par la loi travail, dite loi El-Khomri. Faut-il voir dans cette initiative en faveur de la déconnexion l'émergence d'un mouvement de fond en faveur du ralentissement, ou bien de simples réajustements de forme, sans remise en cause de la logique productiviste ? Explications.

Les auteurs confrontent considérations théoriques et résultats empiriques - tirés d'une vaste exploration bibliographique - pour étudier les effets de la syndicalisation sur les grands indicateurs de la performance des entreprises : productivité, innovations techniques, formation du capital humain et rentabilité.