Nécessité, pour les entreprises françaises, d'anticiper et d'appréhender les risques juridiques liés à la mise en oeuvre de outils de cybersurveillance. Les problématiques sociales posées au dirigeant ou au responsable des ressources humaines sont à cet égard nombreuses : durée du travail, qualité du travail, comportements fautifs, modes de représentation du personnel, responsabilité civile et pénale...