Développement d'une offre compétitive par les villes périphériques aux quartiers d'affaires parisiens les plus prisés, afin d'attirer des entreprises dont la nature même de l'activité requiert un emplacement décentralisé. Pour corroborer ce constat, on note en effet que ce sont donc davantage la nature de l'activité, le besoin de déplacement des salariés selon la zone géographique, ou encore la réception clients qui permettent de déterminer réellement le choix de la localisation en centre-ville ou en périphérie, plutôt que le coût.

Plus qu'une conciergerie, la start-up propose aux grands sièges sociaux déshumanisés des prestations d'amélioration de la qualité de vie au travail. Simplissime mais efficace.

La nouvelle loi française sur le droit à la déconnexion fait réfléchir le "Financial Times", qui y voit plus de qualités que de défauts.

La routine les angoisse, le CDI les paralyse. Bienvenue chez les ″slashers″, des actifs qui cumulent les professions comme d'autres les mandats. Une conséquence de la précarisation de l'emploi ? Pas seulement. Car ces faux dilettantes assurent avoir fait le choix d'une vie professionnelle variée.

Selon une étude menée par le bureau d'intérim Tempo-TEam, les salariés belges donnent une note de 6,5/10 en matière de satisfaction pour l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Pour plus de la moitié des sondés, ce critère entre en première place dans la recherche d'un nouveau job. Explication de bonnes pratiques avec une experte en bien-être au travail

Les talents souhaitant progresser tout en préservant la carrière de leur conjoint ne sont plus des cas isolés. Pour garder ces étoiles montantes, imposer des chemins tout tracés vers le leadership n'est pas la bonne approche.

Le temps n'est pas homogène, ni absolu. Il se construit, dans l'articulation entre temps biologique et temps social. L'apparition de l'horloge, la mécanisation du travail, le développement des loisirs déterminent notre manière de percevoir le temps et de nous y situer. A l'heure de la flexibilité et de l'accélération, comment harmoniser ces temporalités différentes ?

Depuis le 1er janvier 2017, les entreprises françaises de plus de cinquante salariés devront mettre en place des pratiques pour limiter l'intrusion des technologies dans le temps de repos de leurs employés. Une mesure qui a fait réagir la presse étrangère.