Le point, en juin 2011, sur la progression du travail intérimaire des cadres et cadres supérieurs, en France. Motivés par le salaire et l'intérêt de missions souvent attractives, ceux-ci apportent un dynamisme et des compétences certains, d'autant que le gros des troupes est constitué de seniors expérimentés au savoir-faire reconnu, et de jeunes managers à l'ambition affirmée. Les risques, en confiant une tâche stratégique à un salarié extérieur à l'entreprise, sont donc faibles. En revanche, le coût, en peut s'avérer élevé.

Décryptage des missions de l'intérim d'insertion qui se développe en France, notamment avec la diffusion de clauses sociales dans les marchés publics. Un modèle qui a pour particularité d'accompagner des personnes très éloignées de l'emploi via l'aide d'un tuteur qui intervient tant pour les aspects professionnels que les problèmes personnels. L'objectif : être un tremplin vers un retour durable à l'emploi.

Recherche de profils toujours plus pointus par les entreprises françaises qui recrutent des intérimaires, dans un environnement économique compétitif. Confrontée à la montée du chômage et à la précarisation de l'emploi, la jeune génération a aujourd'hui compris que le travail temporaire offrait l'opportunité d'intégrer définitivement le marché du travail. En effet, ce dispositif permet aux sociétés de déceler des candidats compétents pour des postes à durée indéterminée. Résultat : le secteur de l'intérim profite d'une meilleure image et tend à se normaliser.