Décryptage des missions de l'intérim d'insertion qui se développe en France, notamment avec la diffusion de clauses sociales dans les marchés publics. Un modèle qui a pour particularité d'accompagner des personnes très éloignées de l'emploi via l'aide d'un tuteur qui intervient tant pour les aspects professionnels que les problèmes personnels. L'objectif : être un tremplin vers un retour durable à l'emploi.

Recherche de profils toujours plus pointus par les entreprises françaises qui recrutent des intérimaires, dans un environnement économique compétitif. Confrontée à la montée du chômage et à la précarisation de l'emploi, la jeune génération a aujourd'hui compris que le travail temporaire offrait l'opportunité d'intégrer définitivement le marché du travail. En effet, ce dispositif permet aux sociétés de déceler des candidats compétents pour des postes à durée indéterminée. Résultat : le secteur de l'intérim profite d'une meilleure image et tend à se normaliser.

Le point, en juin 2011, sur la progression du travail intérimaire des cadres et cadres supérieurs, en France. Motivés par le salaire et l'intérêt de missions souvent attractives, ceux-ci apportent un dynamisme et des compétences certains, d'autant que le gros des troupes est constitué de seniors expérimentés au savoir-faire reconnu, et de jeunes managers à l'ambition affirmée. Les risques, en confiant une tâche stratégique à un salarié extérieur à l'entreprise, sont donc faibles. En revanche, le coût, en peut s'avérer élevé.