Une réflexion sur les nouvelles stratégies d'entreprises, qui prennent davantage en compte le bien-être de leurs collaborateurs afin d'améliorer leurs conditions de travail et par conséquent la productivité, complétée de conseils méthodologiques pour mettre en place un nouveau management dans sa société. Electre 2015

Vision d'ensemble de la fonction et du management des ressources humaines. Cet ouvrage actuel, concret, illustré d'exemples, répond aux besoins des cadres de gestion des ressources humaines, des responsables opérationnels et des étudiants. ©Electre 2016

Présentation de 30 outils à mettre en place pour favoriser la coopération sur le plan horizontal, bâtir une action collective, communiquer et renforcer la culture d'entreprise. ©Electre 2015

Les fondements à connaître pour travailler dans le domaine des ressources humaines : recrutement, formation, apprentissage, gestion des compétences, administration du personnel, digital et innovation. ©Electre 2017

Dans la mesure où en 2016, quatre générations seront amenées à travailler de concert, l'auteure propose des voies de réflexion et d'action pour favoriser les échanges et la collaboration entre elles au sein de l'entreprise. À partir de nombreux exemples issus de la pratique, elle délivre un plan concret par étapes qui accorde notamment une place importante au rôle des techniques numériques. Electre 2014

La crise du Covid-19 a bouleversé notre vie économique, malmenant parfois très durement les entreprises françaises. Au cœur de cette tempête, la fonction RH était en première ligne pour gérer une réorganisation inédite du travail.Cet ouvrage unique vous livre les témoignages exclusifs de quarante DRH appartenant à différents types d'entreprises, de la PME au grand groupe international. Quelle que soit leur situation propre, le contexte les a poussés à réinventer leur rôle.Ils vous transmettent ici une perspective nouvelle sur les six grandes thématiques de la fonction. La mise en perspective des auteurs et les bonnes pratiques qui en sont dégagées vous invitent à repenser vos politiques RH de demain.Comment reconsidérer la santé et la sécurité au travail  ?Quel regard sur le télétravail et quelle place lui réserver désormais  ?Développer la technologie pour améliorer l'expérience collaborateur, utopie ou réalité  ?Accélérer la digitalisation du développement des compétences  ?Comment refondre les relations sociales  ?Renouveler son modèle organisationnel  : la culture d'entreprise comme paravent  ?

Un état des lieux de la fonction RH mettant notamment en lumière son nouveau rôle, central, au sein de l'entreprise. Analysant les défis en cours et à venir, l'auteure guide les responsables RH dans l'anticipation des changements majeurs susceptibles d'affecter le monde du travail. Elle propose des réflexions stratégiques et des méthodologies concrètes pour intégrer ces mutations à cette fonction. ©Electre 2024

Convaincus qu'en matière de gestion des ressources humaines il convient de quitter l'univers de la pensée unique et des discours normatifs, les auteurs tentent de repérer et de mettre de l'ordre dans ces pratiques. En s'inspirant de recherches francophones et anglo-saxonnes, et en s'appuyant sur des études de cas, ils proposent une typologie originale des modèles de gestion. ©Electre 2020

Des outils et des méthodes d'organisation qui conjuguent implication personnelle et accompagnement des collaborateurs dans le travail pour un management de proximité efficace et reconnu. Indique comment un chef d'équipe doit assumer chacune de ses responsabilités pour donner une cohérence et une légitimité accrue à la pratique quotidienne du management.

Présentation des perspectives d'une nouvelle gestion des ressources humaines orientée vers le pilotage social au service des performances des organisations. Illustré d'exemples et de cas issus des pratiques les plus novatrices.