S'il n'est plus rarissime de voir une femme à la tête d'une grande entreprise, les états-majors restent très masculins. Confessions de présidentes et de DG sur ce retard français.

Le discours dominant associe la réussite économique des entreprises au tempérament de leurs dirigeants. Elles affichent une forte croissance ? C’est qu’elles profitent du « talent », de l’« audace », de l’esprit « visionnaire » d’hommes hors du commun, comme M. Carlos Tavares, qui dirige Stellantis. Ainsi sont escamotés les coûts réels de la « compétitivité » qui enchante tant les médias. Détails. Pas de chiffres.

L'orientation marché affecte positivement la performance commerciale et financière d'une organisation sur le court et long terme. Pourquoi le style de leadership transformationnel du dirigeant favorise-t-il l'émergence d'une culture orientée marché dans l'organisation ? Sous quelle condition cette influence est-elle plus forte ? [....]

Une loi pourrait imposer, dès 2022, des quotas dans les comités exécutifs. L'étude exclusive "L'Express" Heidrick & Struggles montre que l'enjeu n'est pas seulement quantitatif.

Les 2 et 3 juillet 2018, s'est tenue à Paris la première édition du Africa CEO Forum Women in Business, à l'initiative de Jeune Afrique Media Group, en partenariat avec l'Organisation internationale de la francophonie (OIF) et l'Essec Business School.

La principale est qu’il est absurde de se fier à la structure et à la gouvernance des entreprises pour contrôler l’IA. Détails. Pas de chiffres.

Le groupe crée deux nouvelles directions, l'une intitulée "développement commercial multiformat", l'autre "direction des opérations". Un changement qui vise à reconnaitre davantage le poids de la franchise, mais aussi à simplifier et à accélérer. Explications. Détails. Pas de chiffres.