Quels rapports entre les grands singes et les entreprises ? Seul l'anthropologue connaît vraiment la réponse : l'adaptabilité. Cette vertu expliquant la survie de l'espèce pour les premiers, les conditions de croissance et développement pour les secondes. La comparaison est osée... Il fallait donc toute la science d'un savant expert intervenant au Collège de France et intime de Lucy et ses 3 millions d'années en gage de légitimité pour transposer les avantages du darwinisme dans le monde économique.

Décryptage, en novembre 2011, des nouvelles tendances en matière de séminaire, alors que les sociétés françaises ont dépensé, en 2010, 8,8 milliards d'euros dans l'organisation d'évènements professionnels. Oenologie, VTT, randonnée... les thématiques ne manquent pas, mais toutes n'apparaissent pas non plus adaptées à l'ensemble des publics. A l'entreprise de savoir accommoder les besoins des salariés avec l'intérêt des différentes activités. Détails et explications avec commentaires de professionnels.

Puisque nommer un leader charismatique est une éternelle tentation, cela vaut la peine d'en analyser les risques.

Réflexions, fin 2015, à visée technologique et sociologique sur l'évolution du poste de travail occasionnée par la transformation numérique des activités en France. La digitalisation favorise l'hybridation, la mobilité, la dématérialisation et fait émerger les questions de sécurité des systèmes d'information.

Un atelier de créativité est une session de travail courte mais intense qui mobilise l'intelligence collective pour résoudre un problème sur lequel les solutions traditionnelles ne fonctionnent pas. Voici quelques conseils pour vous lancer dans de bonnes conditions.

Dans le cadre d'un recrutement, d'une négociation commerciale, d'un accord de partenariat, le professionnel qui mène les négociations doit être doté d'appétences particulières. Maîtriser des méthodes pour gérer les facteurs relationnels et émotionnels rendra votre négociation fructueuse.

Le BAO Group accompagne les organisations dans tous les aspects humains et liés au bien-être pour induire des changements durables. La pandémie l'a conduit à mettre sur pied des panels de discussion virtuels avec des dirigeants d'entreprise. De ces échanges très chargés émotionnellement est né un livre blanc de réflexions sur la place de l'humain dans l'entreprise de demain.