AccessibilitéRessources humaines
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Auteurs :
Année de parution :
2007
A partir de l'histoire et de l'actualité de la gestion des ressources humaines dans les organisations et la société, ce livre traite de l'interaction de la psychologie sur la gestion et sur son impact dans le développement de la ressource humaine par la formation. Il aborde ensuite la ressource humaine et le rapport à soi et au travail, puis envisage différents modèles structuraux et dynamiques.
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Editeur :
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Que sais-je ?
Que sais-je ?
Importance matérielle :
1 vol. (127 p.) : 18 cm
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alors, heureux ?
Auteurs :
Année de parution :
2008
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Collection :
Le |Plaisir de travailler
Importance matérielle :
1 vol. (119 p.) : couv. ill. : 21 cm
9782212541007
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Auteurs :
Année de parution :
2009
Les différentes dimensions de l'activité de gestion des ressources humaines ainsi que leurs enjeux sont présentés : ses variables et sa contribution au développement social et à la performance de l'entreprise, les défis futurs.
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Editeur :
Collection :
Les |Zoom's
Importance matérielle :
1 vol. (231 p.) : graph. : 20 cm
9782297013079
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Essais
Auteurs :
Année de parution :
2008
Cette analyse des changements de société à la fin du XXe siècle et au début du XXIe siècle confronte plusieurs théories comme celle du travail sans fin, de la fin des relais et de l'effacement du capital financier au profit du capital humain.
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Editeur :
Collection :
Champs
Champs
Champs. Essais
Champs
Importance matérielle :
1 vol. (159 p.) : couv. ill. : 18 cm
9782081218017
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des concepts pour agir
Auteurs :
Année de parution :
2007
Présentation des différents outils que le manager en ressources humaines utilise dans le cadre de ses travaux à partir des grandes missions qui lui sont dévolues et qui constituent les grandes parties de l'ouvrage. Un site Internet permet par ailleurs aux étudiants engagés dans des cursus de formation RH et aux professionnels d'approfondir la matière.
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Editeur :
Collection :
Business school
Importance matérielle :
1 vol. (364 p.) : graph., couv. ill. en coul. : 24 cm
9782804153243
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les responsabilités ressources humaines des cadres et dirigeants
Année de parution :
2006
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Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (VII-495 p.) : ill., couv. ill. : 24 cm
9782708136311
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Année de parution :
2006
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Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (115 p.) : couv. ill. : 23 cm
9782708137776
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Auteurs :
Année de parution :
2006
Expose les fondements et les politiques de gestion des ressources humaines. Présente les nouveaux enjeux et outils, notamment le modèle de la compétence et le management des savoirs. Réfléchit sur la nature même de cette activité : que produit-elle, puisqu'il s'agit d'une production immatérielle ? Pour quels acteurs ? Quelle est sa contribution à la création de valeur ?
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Collection :
Gestion poche
Importance matérielle :
1 vol. (112 p.) : 20 cm
9782717852141
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Article
Auteurs
Willot, Didier null
Bulletin : <>Nouvel économiste 1909 - mars 2018
La digitalisation des entreprises touche sans conteste possible les ressources humaines : en 2017, les logiciels et services informatiques destinés aux responsables RH pesaient 2,6 milliards d'euros à travers le monde, suivant une croissance annuelle de 7 %. Les tâches administratives répétitives ont été les premières à devenir informatisées puis automatisées, avant que la dématérialisation ne commence à toucher les papiers administratifs comme les bulletins de salaires.
Article
Auteurs
Sébirot, Sophie null
Bulletin : <>Nouvel économiste 2047 - décembre 2020
Longtemps considérée comme un effet de mode, la protection de l’environnement constitue aujourd’hui l’un des piliers de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Il existe deux démarches principales en matière d’environnement : celle effectuée au niveau de l’entreprise et celle concernant les produits. Toutes les deux doivent obligatoirement miser sur l’adhésion des salariés. Décryptage. Pas de chiffres.
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comprendre et utiliser la force des émotions
Auteurs :
Année de parution :
2012
En management, l'importance des émotions est liée à l'utilisation des compétences. A travers des sujets tels que la gestion des émotions, la prise de décision, la gestion des conflits ou du changement, ce guide permet d'appréhender au mieux la gestion du personnel.
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Editeur :
Collection :
Manager RH
Importance matérielle :
1 vol. (207 p.) : ill., graph., couv. ill. en coul. : 24 cm
9782804163129
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Auteurs :
Année de parution :
2011
Analyse les enjeux de la gestion des ressources humaines et l'influence des nouveaux principes de gestion sur les pratiques des entreprises (flexibilité, anticipation, segmentation, régulation). Etudie également sa contribution aux objectifs stratégiques de l'entreprise et par une approche contingente de la pluralité des acteurs et des contextes, fait émerger les nouveaux modèles productifs.
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Editeur :
Collection :
Repères
Importance matérielle :
1 vol. (126 p.) : couv. ill. : 19 cm
9782707170163
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