Initiation à la gestion des ressources humaines, à partir de questions amenant à s'interroger sur ses fondements. Cette nouvelle édition met l'accent sur la gestion de la diversité, la responsabilité sociale des entreprises et la dimension internationale des ressources humaines. ©Electre 2015

En utilisant les outils de l'économie du travail et des organisations, ce livre montre qu'une grille de stratégies de base résume les possibilités de choix des entreprises. Cette grille est appliquée à trois domaines clés de la gestion des salariés : la formation, les syndicats et la participation. ©Electre 2015

53 exercices pour tester et améliorer ses connaissances, acquérir le savoir-faire méthodologique et maîtriser les principes et outils de la gestion des ressources humaines. Les principaux thèmes du domaine sont traités : le recrutement, la gestion des carrières, l'évaluation, la formation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, les rémunérations, etc. ©Electre 2015

L'ouvrage explique le contenu de la GRH par les conditions actuelles du développement des entreprises. Il aborde la connaissance des ressources humaines au travers des outils statistiques et de l'analyse stratégique des organisations, du droit du travail et des relations sociales. Traite aussi de la gestion de l'emploi, de celle des rémunérations, de la formation et de la communication interne. ©Electre 2018

Les auteurs analysent les enjeux de la gestion des ressources humaines et l'influence des nouveaux principes de gestion sur les pratiques des entreprises (flexibilité, anticipation, segmentation, etc.). Ils étudient sa contribution aux objectifs stratégiques de l'entreprise et, par une approche contingente de la pluralité des acteurs et des contextes, font émerger les nouveaux modèles productifs. ©Electre 2016

Explique pourquoi il est nécessaire de conquérir et de conserver les compétences dans une entreprise. Propose pour ce faire une méthodologie inspirée du marketing en vue de positionner l'entreprise comme un recruteur capable de proposer une offre de carrière, développer des avantages concurrentiels, etc. Cette nouvelle édition met l'accent sur l'impact des politiques RH contre la discrimination. Electre 2015

Un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines au sein d'une entreprise, abordant le recrutement, la formation et le développement de compétences, la rémunération, la conduite des entretiens individuels, la négociation sociale ou encore la transformation digitale de la fonction. ©Electre 2020

Sous forme de courtes synthèses, une présentation de la fonction RH et des outils de la gestion des ressources humaines : recrutement, rémunération, évolution des salaires, entre autres. Une clé d'activation permet d'accéder gratuitement à la version numérique. ©Electre 2020

Sous forme de courtes synthèses, une présentation de la fonction RH et des outils de la gestion des ressources humaines : recrutement, rémunération, évolution des salaires, etc. Une clé d'activation permet d'accéder gratuitement à la version numérique. ©Electre 2018

Une étude de l'impact réel de la révolution digitale sur la gestion RH et sur le management des organisations. Des grilles de lecture, des données pratiques et des témoignages permettent de mieux s'adapter à ces changements et à ces défis majeurs. ©Electre 2019

Les auteurs abordent les fondamentaux de la connaissance en GRH à l'aide  de définitions, schémas explicatifs, applications concrètes sous forme de questions travaillées par des experts RH et  dessins illustratifs de chaque situation. Afin de se dissocier de l'offre existante (manuels présentant les notions par thématiques et/ou par fonctions), l'ouvrage propose une approche originale de la GRH structurée de la manière suivante :- 1 double page par notion ;- 100 notions clés de GRH ;- 1 illustration schématique de chaque notion ;- Un exemple problème et sa solution ;- Un dessin illustratif de la situation ;- 2 à 3 références complémentaires.L'ouvrage sera compagnon du Mooc "Les mots de la GRH" au Cnam, obligatoire pour les élèves du Cnam, et prérequis pour suivre les sessions à venir du Mooc.