La grande affaire de Dominique Méda, c'est le travail. Mais pas question pour la philosophe et sociologue d'en faire le centre de nos vies. Face à la précarisation de l'activité professionnelle et à la crise environnementale, elle affirme : une politique écologique cohérente est l'unique moyen de créer de l'emploi de façon durable. 35 heures, réhabilitation du salariat, revenu universel, égalité hommes-femmes... Rencontre avec une pensée de combat.

Le travail est-il en crise, comme on l’entend souvent ? Dans les faits, le modèle salarial résiste bien. La très grande majorité des contrats de travail sont des CDI. Le niveau de qualification augmente ainsi que le nombre de cadres. Le pacte salarial paraît donc encore solide. Pourtant, il faut être attentif aux signaux faibles, documentés depuis longtemps par les sciences sociales, mais que la crise de la covid-19 a rendus plus visibles.

Voici ouvert le festival des "bonnes idées" pour tirer profit de la crise : baisser le coût du travail, inciter les salariés à travailler chez eux, gratter le maximum d'argent à l'Etat...

La crise sanitaire pousse certaines entreprises et des cadres à opter pour cette nouvelle forme d'organisation. Sans toujours bien en mesurer les conséquences.

Subitement mis en lumière par la pandémie de Covid-19, le télétravail s’est imposé en quelques mois comme le moyen efficace de maintenir une partie de l’activité économique durant la crise, et comme une pratique viable, durable et même confortable pour des millions de travailleurs dans le monde. Mais, au-delà de ces bénéfices immédiats, quel rapport aux autres, à nous-mêmes et, en définitive, au monde, cette modalité de travail instaure-t-elle ? Cette réflexion critique vise à ouvrir le débat.

Travailler plus pour gagner plus ? Obsolète ! La crise sanitaire et le dérèglement climatique nous incitent à repenser notre rapport au temps et à la valeur travail. Si la gestion de carrière et la richesse économique ont du plomb dans l'aile, la réussite personnelle, elle, est de plus en plus plébiscitée par les salarié.es. Le changement, c'est maintenant ? Sommaire. Et si on bossait moins ? Boulot, mollo... bingo ! "On a peur de ce que les gens feraient sur leur temps libre s'ils en avaient plus".

Hier, les révolutions techniques détruisaient des emplois, mais d'autres se créaient. Et elles étaient riches en gains de productivité, redistribués. Les temps changent.

Il n'y a pas deux façons identiques d'occuper un même poste. Au-delà des consignes prescrites, les individus et les groupes disposent de marges de manoeuvre pour prendre en main leur travail à leur manière.

Qu'est devenue la sociologie depuis les héros qui l'ont marquée dans les années 1970, tels Bourdieu, Boudon, Crozier ou Touraine ? Le courant critique inspiré de Bourdieu domine aujourd'hui, mais cette approche coexiste aujourd'hui avec d'autres, ce qui entretient une forme d'éclectisme et suscite aussi des controverses. Sommaire. Bourdieu et après ? Les âges de la sociologie française. Qu'est-ce que la socialisation ? Un siècle de sociologie de l'éducation. Jihadisme : le parcours des combattants. Regards croisés sur les radicalisations. Quand les inégalités se cumulent.

Durant sept années, l'artiste Julien Prévieux a répondu à des offres d'emploi pour expliquer aux recruteurs pourquoi il ne fallait surtout pas... l'embaucher. Une performance a priori absurde et jubilatoire, qui interroge les injonctions faites aux travailleurs dans une société de compétition.