Sommaire. La solidarité au temps du Covid-19. En Asie, la vie reprend déjà. Steven Pinker : "Nous surmonterons cette très grave crise". Michel Onfray : "L'Europe est devenue le nouveau tiers-monde". Relocaliser ? Tentant, mais pas si simple. Bernard Charlès : "Le monde s'agrandit". Et si l'on continuait à télétravailler ? Didier Raoult, professeur rebelle. Comment l'Afrique a tiré les leçons d'Ebola. "On ne va plus voir les copains ? Du tout ?".

Télétravail, métiers gagnants et perdants, transition écologique... Enquête sur les révolutions de la vie professionnelle. Sommaire. Le boulot sans le métro. Carl Benedikt Frey : "On préférera interagir avec les machines". Le télétravail, c'est la santé ? "La transition écologique, c'est le nouveau digital". Des cadres très fines bouches. Quand les managers prennent la clé des champs. 5 conseils pour une reconversion réussie.

Et si la crise dessinait une nouvelle carte de France ? A l'heure du télétravail et du retour à la nature, enquête sur les nouvelles exigences des Français. Notre palmarès des villes les plus attractives. Sommaire. Où habiter. Ces villes championnes pour télétravailler. Internet, ce qui se prépare. "Le rêve de vivre dans les bois est sympathique, mais..." Immobilier, les bonnes stratégies. Crédits, de nouveaux critères d'endettement. Mon bureau chez moi. Toi, toi mon toit.

Les entreprises peinent à déterminer leurs besoins. Celles qui déménagent choisissent des surfaces plus petites et plus économes en énergie.

Un temps envisagé comme sites intermédiaires de travail pour les agents, les tiers-lieux sont délaissés par les fonctionnaires qui semblent préférer leur domicile. Pour les collectivités, l'heure est plus à l'étude de l'impact du travail à distance sur leur organisation interne. Détails. Pas de chiffres.

C'est une question qui se décline à l'infini. À quoi sert-il de travailler ? Le travail a-t-il un sens, et donne-t-il un sens à nos vies ? Le travail nous rend-il heureux (ou malheureux s'il est pénible, débilitant, contraint, non choisi) ? Notre avenir est-il dans le travail, dans moins de travail ? Ou le travail est-il sans avenir parce que l'intelligence artificielle, l'automatisation ou le revenu universel viendront demain le vider de sa substance ?

Il y a les démotivés, et ceux qui mentent pour mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Mais il y a aussi des travailleurs à distance qui en font plus qu’ils ne devraient et préfèrent le cacher.

Depuis la pandémie, les États-Unis et le Royaume-Uni étaient les champions du télétravail. Un grand nombre de salariés étaient à distance 100 % du temps. Mais “la bulle du télétravail a éclaté”, écrit le "Daily Telegraph". Les mastodontes de Wall Street et les géants de la tech, qui doutent désormais de la productivité de cette organisation, sont à l’origine de ce retour de balancier. S’oriente-t-on vers un retour massif au bureau? Un peu partout, la résistance s’organise. Sommaire. Tous au bureau ! Faire revenir les employés à tout prix. Le bureau à 100 %, ce n'est pas pour demain.

Bien-être, productivité, vie familiale, fidélisation des employés... Le télétravail a de multiples retombées positives. A condition de trouver le bon dosage.

Le télétravail est un paradoxe : alors que ses avantages sont mis en avant depuis plus d'une trentaine d'années et que des travaux de prospective prédisent depuis longtemps son essor, il est resté longtemps limité en France. Mais depuis quelques années, il semble enfin décoller : au 3 juin 2019, 1072 entreprises françaises disposent d'un accord sur le télétravail, soit près de deux fois plus que début 2018. Ceci correspond à moins de 15 % des ETI et des grandes entreprises françaises (les principales concernées par ces accords). Détails. Quelques données chiffrées.