Les organisations françaises feraient partie des championnes européennes du télétravail. Plus de deux sur trois autorisent à des degrés divers, leurs salariés à travailler depuis leur domicile ou des tiers-lieux. Se pose alors la question de leur équipement.

Quand on travaille à la maison - surtout si de enfants ont présents - on a parfois l'impression de se disperser et de perdre en efficacité. Pourquoi ? Et comment trouver la bonne attitude ?

La revue "Futuribles" n’a pas vocation à traiter des sujets d’actualité. Mais pour tenter d’explorer ce qui peut advenir, encore faut-il d’abord essayer de discerner dans le présent, au-delà de ce qui fait l’écume des jours, quelles sont les tendances lourdes et émergentes, ainsi que les discontinuités et les ruptures qui peuvent intervenir et modifier leur trajectoire. Et selon leurs capacités d’anticipation, certes toujours imparfaites, les acteurs en subiront ou en contrôleront plus ou moins les effets.

A l'heure du confinement de 2020, disposer d'une digital workplace, un environnement de travail numérique et nomade, devient crucial pour de nombreux collaborateurs au sein des organisations. Outil quotidien qui permet aussi bien de remplir ses tâches que de collaborer avec ses collègues à travers diverses fonctions (partage de documents, outils de gestion de projet, etc.), la digital workplace s'impose peu à peu comme une incontournable.

Qualité de la connexion, confidentialité des échanges grâce au VPN, plateformes de travail collaboratif, réseaux sociaux d'entreprises.... Les outils dédiés au télétravail s'enrichissent de nouvelles fonctionnalités pour mieux aider les salariés à travailler à distance.

Ce qui pèche souvent avec le distanciel, c'est la créativité des groupe. Mais le brainstorming en ligne s'apprend et donne de bons résultats, affirme le comportementaliste et consultant Gleb Tsipursky.

Les professionnels de la veille et de la documentation n'ont pas échappé à la tendance du télétravail depuis les confinements liés à l'épidémie de Covid-19 en France. Seuls 27% de ces professionnels travaillent exclusivement dans les locaux de leur organisation et 73% télétravaillent au moins une fois par semaine selon l'enquête "Les documentalistes et les veilleurs face au télétravail", menée en février 2022 par "Archimag". Les entreprises se sont adaptées en matière d'équipement, et la productivité semble au rendez-vous. Sommaire. Les veilleurs et les documentalistes face au télétravail.

Dans son ouvrage "Le futur du travail", paru en 2022, le sociologue du travail et des relations professionnelles Juan Sebastian Carbonell revient sur les évolutions du monde du travail et prend à contrepied certains dogmes actuels. Il rappelle par exemple que l'industrie n'a jamais été aussi puissante au niveau mondial et que l'automatisation des usines a été surestimée. Il évoque également le télétravail, évolution finalement logique de l'effacement entre vie privée et professionnelle déjà observée ces dernières décennies, mais qui doit être mieux régulé. Détails. Pas de chiffres.

Il n'y aura pas de retour en arrière. Après deux ans de télétravail imposé, des millions de Françaises et de Français ne souhaitent pas revenir chaque jour au bureau, sans pour autant plaider pour la généralisation du travail à domicile. Entre présentiel et distanciell, un nouveau modèle est en train de voir le jour. Cette reconfiguration questionne plus généralement l'équilibre souhaité entre la vie privée - personnelle, familiale, sociale... - et les activités professionnelles, qu'il s'agisse de la gestion de carrière ou des moments que l'on veut passer entre collègues.

Peut-être faites-vous partie de ces travailleurs qui, du jour au lendemain, se sont trouvés bloqués chez eux pour exercer et maintenir tant bien que mal leur activité professionnelle, au moment du confinement lié à la crise sanitaire... Seul durant des journées entières ou avec votre partenaire, passant des heures en visio à l’autre bout de la table à manger, ou encore avec les enfants vous sollicitant sans arrêt pour faire leurs devoirs... Rien de simple au début.

Contraint durant la crise sanitaire, le travail à distance s’est pérennisé, voire accéléré : 60 % des organisations ont adopté un mode de travail hybride en 2022. Mais si le cloud a fait changer de dimension le télétravail, offrant une flexibilité inédite aux utilisateurs, les enjeux sont nombreux : garantie de la sécurité des informations, mise en place d’une stratégie cloud, ou encore maintien d’une collaboration performante… Et comment intégrer des flux de travail papier et numériques dans un contexte de travail à distance ?