Opportunités de carrière intéressantes offertes par les start-ups et PME innovantes françaises pour les jeunes talents. Louées pour leur dynamisme, leur organigramme indécis et leurs idées à revendre, ces petites structures peuvent plaire aux jeunes diplômés. Mais elles ont encore du mal à recruter les bons profils, souvent pénalisées par un manque de visibilité et des rémunérations moindres que dans les grands groupes. Si les meilleurs élèves s'y font donc rares, les cabinets de recrutement tentent de répondre à cette pénurie.