Nouveau cadre juridique pour le portage salarial, en France, suite à l'ordonnance du 2 avril 2015 qui l'inscrit définitivement dans le Code du travail. Répondant au besoin d'autonomie des travailleurs le portage salarial reste cependant peu accessible aux créateurs d'entreprise. En effet, l'ordonnance instaure un salaire minimum, un lien de subordination flou, une autonomie affirmée et l'indispensable recherche de clients. La rédaction d'une convention collective, et surtout la mise en pratique, est très attendue, pour réellement savoir si le portage salarial est simplement un dispositif du salariat, ou bien plus. Explications et détails avec commentaires d'experts.