Digitalisation de la gestion des ressources humaines dans les entreprises françaises, avec l'arrivée du Big data. Une tendance qui s'est d'abord développée dans les pays anglo-saxons, sous le nom de people analytics, avec pour objectif, via des algorithmes hyperpuissants, d'améliorer les performances. Si, en France, les grands groupes commencent à s'emparer de cette technologie, le pays affiche toutefois un net retard, en raison des sous-investissements chroniques dans l'informatique et de la vigilance des partenaires sociaux. Pourtant l'offre est foisonnante. De multiples cabinets de conseil et éditeurs de logiciels, ainsi que des start-ups, proposent des offres innovantes pour les ressources humaines.