C’est une obligation de l’employeur : les entreprises ayant recours à la mobilité internationale doivent sécuriser la mission de leurs salariés à l’étranger, et leur offrir, a minima, une assurance santé. Les produits standardisés permettant de couvrir les frais médicaux, essentiellement proposés aux PME, sont de plus en plus modulables, en raison des nouveaux profils d’expatriés et des nouveaux risques auxquels ils sont soumis. Tandis que les grands groupes implantés depuis longtemps à l’international continuent de miser sur le sur-mesure.