Démissionnaire, l'ex-patron de SFR a touché 6 millions d'euros peu de temps après en avoir empoché 8 autres d'Alcatel-Nokia. Chez les "premiers de cordée", plus on échoue, plus on gagne.

Des plateformes collaboratives permettent de boucler les fins de mois en rendant service à ses voisins.

En cette période marquée par les tensions de recrutement et une transformation profonde du rapport au travail, les entreprises disposent d’une option pour améliorer leur image et attirer de nouveaux collaborateurs : externaliser tout ou partie de la gestion des activités sociales et culturelles proposées dans le cadre du CSE (comité économique et social). Dans les petites et moyennes entreprises, la mise en place d’un comité d’entreprise externalisé permet d’offrir des avantages au moins identiques à ceux des grands groupes grâce à des prix négociés sur de gros volumes.

Près de deux ans après la réforme de la couverture santé, le bilan est mitigé. La complémentaire santé en entreprise et sa généralisation ont été difficiles à mettre en oeuvre. La réforme a concerné environ 5% des salariés actifs, essentiellement dans les très petites entreprises de moins de 20 salariés ainsi que dans les grandes qui avaient fait le choix de ne pas ouvrir leurs non-cadres.

Alors que la France débat du projet de loi bioéthique, de plus en plus d'entreprises américaines prennent à leur charge une partie des coûts exorbitants de la médecine procréative pour leurs employés.

Les agents des trois versants, les magistrats et les militaires peuvent bénéficier de la garantie individuelle du pouvoir d'achat (Gipa), les contractuels aussi, mais sous conditions. Pour être éligibles au bénéfice de la Gipa, les agents doivent détenir un grade dont l'indice sommital est inférieur ou égal à la hors échelle "B". La Gipa constitue un dispositif indemnitaire. Toutefois, une délibération de l'assemblée délibérante n'est pas nécessaire.

Une évolution naturelle pour certains, un acharnement pour d'autres... Le ministre des Transports Jean-Baptiste Djebbari a suscité la polémique en mettant sur la table le sujet pour le moins sensible des "facilités de circulation" des cheminots. Cet avantage en nature permet aux agents de la SNCF de voyager gratuitement en train. Il profite aussi à leurs conjoints et enfants (qui bénéficient de seize billets gratuits par an, puis d'une réduction de 90 %), ainsi qu'à leurs parents, grands-parents et beaux-parents qui se voient offrir quatre billets chaque année.