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Changement organisationnel

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ODTL Vert 65 AUTISSIER Disponible
concepts clés, 50 ans de pratiques issues des travaux des auteurs fondateurs
Année de parution :
2014
Editeur :
Collection :
Stratégies et management
Importance matérielle :
1 vol. (XIII-257 p.) : graph. : 24 cm
9782100705740
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ODTL Vert 65 AUTISSIER Disponible
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B3 Centre de ressources Droit, Gestion et Emploi - étage 2 651.1 AUTISSIER En prêt
se transformer rapidement et durablement
Année de parution :
2015
Un guide pour maîtriser les rudiments de la conduite de changement pour des projets de taille modeste auxquels s'appliquent des actions de transformation comportementale. L'ouvrages s'appuie sur des expérimentations significatives dans des grandes entreprises (EDF, SNCF, etc.) Electre 2015
Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (IV-187 p.) : ill. : 22 cm
9782100726127
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Article

Numéros de page :
5 p. / p. 121-125
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Sprimont Section adultes 65 ENTREPRISES ET MANAGEMENT Disponible
acteurs et méthodes du changement organisationnel
Année de parution :
2013
L'auteur propose des outils visant à développer les compétences professionnelles susceptibles de favoriser une gestion optimale des changements organisationnels. Avec de nombreux exemples de situations d'intervention et d'utilisation de techniques participatives de pilotage du changement.
Editeur :
Collection :
Ouvertures économiques (Louvain-la-Neuve)
Ouvertures économiques
LMD EAD
Importance matérielle :
1 vol. (147 p.) : graph., couv. ill. en coul. : 24 cm
9782804180331
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Bibliothèque-ludothèque de Welkenraedt Section adultes 615 KOU Disponible
Wamabi 1 exemplaire(s) disponible(s)
Malmedy Section Adultes Malmedy 658 KOU Disponible
le coaching du changement
Année de parution :
2008
Editeur :
Collection :
Stratégies et management
Importance matérielle :
1 vol. (XXII-340 p.) : graph. : 24 cm
9782100518357
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B3 Centre de ressources Droit, Gestion et Emploi - étage 2 651.2 DUDEZERT Disponible
Année de parution :
2018
S'appuyant sur des travaux de l'Association nationale de valorisation interdisciplinaire de la recherche en sciences humaines et sociales, l'ouvrage dresse un panorama théorique et pratique de la transformation digitale des entreprises. Il aborde ses enjeux, ce qui la distingue de l'informatisation du travail ou encore les modes de management et les relations au travail qu'elle implique. ©Electre 2018
Editeur :
Collection :
Repères
Importance matérielle :
1 vol. (127 p.) : ill. : 19 cm
9782348036019
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B3 Centre de ressources Droit, Gestion et Emploi 651.2 FAURIE Disponible
les paradoxes du changement
Année de parution :
2015
Editeur :
Collection :
Collection dirigée par Henri Kaufman
Importance matérielle :
1 vol. (157 p.) : ill. : 21 cm
9782367780603
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B3 Centre de ressources Civilisations et sociétés 331 NICO Disponible
facteurs de risque et pistes de prévention
LMD
Année de parution :
2015
Le suicide résulte souvent d'une crise ayant conduit une personne à ne plus trouver de solutions à une souffrance tant personnelle que professionnelle. Fondée sur de récentes études, une mise en évidence de la diversité et la complexité des facteurs menant au passage à l'acte, outre le poids des soucis rencontrés au travail. Présente également des moyens et outils pour améliorer la prévention. Electre 2015
Editeur :
Collection :
null; LMD
Ouvertures psychologiques
LMD
Importance matérielle :
1 vol. (243 p.) : ill. : 24 cm
9782804190996
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B3 Centre de ressources Droit, Gestion et Emploi - étage 2 651.1 BAROIN Disponible
pour une nouvelle architecture de l'entreprise
Année de parution :
2019
L'ouvrage présente un nouveau modèle organisationnel où l'entreprise se structure en pôles autonomes et interdépendants. Des conseils sont proposés afin de répondre aux enjeux technologiques, économiques et sociaux. ©Electre 2019
Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (VI-233 p.) : ill. en coul. : 24 cm
9782744067136
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Mm 1 exemplaire(s) disponible(s)
Marchin CoLab 658 CHA Disponible
Année de parution :
2000
À partir d'exemples vécus et d'études de cas concrets, ce manuel démontre que l'efficacité de gérer en période de changement dépend de sa capacité à savoir reconnaître les dimensions affectives et symboliques de l'individu. Méthode pour donner un sens concret à la réorganisation, dépasser et gérer la résistance au changement, mobiliser les énergies individuelles. Electre 2015
Editeur :
Collection :
Collection Demos ressources humaines
Management-ressources humaines
Importance matérielle :
222 p. : ill., couv. ill. : 24 cm
9782910157364
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Article

Auteurs
Caty-Leslé, Roxane Auteur du texte
Date parution pério
2013-12-01
Le ministre réforme, les enseignants travaillent. Entre les deux, que se passe-t-il à l'échelle d'un établissement ? Quelle organisation, quelle répartition des rôles, quels leviers pour répondre aux prescriptions institutionnelles, pour favoriser les apprentissages des élèves, dans toutes leurs dimensions ?
Numéros de page :
48 p. / p. 10-57

Article

Auteurs
Bauer, Alain Auteur du texte
Date parution pério
2016-01-01
Le terrorisme singulier est devenu pluriel. Alors que les terrorismes d'Etat ou nationalistes sont en voie de disparition ou de pacification, de nouveaux opérateurs voient le jour et organisent des opérations marquées par une forte décentralisation, voire une « ubérisation » des acteurs et des modalités d'action. Face à ces menaces diverses, la réponse étatique reste marquée par une persistance rétinienne qui nuit à son efficacité préventive.
Numéros de page :
17 p. / p. 97-113