L'allongement des carrières impacte de plus en plus l'état de santé des agents territoriaux. Il est urgent de prévenir l'usure professionnelle et de préparer les reconversions tout au long de la carrière.

L'erreur est particulièrement mal vue en France. Pourtant, reconnaître ses ratés et y travailler permet d'apprendre et de progresser. Comment avoir un rapport positif à l'erreur et réussir à en tirer parti ? En commençant par en parler...

La culture d'entreprise ne se limite pas aux seuls acteurs privés. Elle englobe les valeurs, les méthodes de travail, les pratiques, les rites d'une organisation, et peut donc trouver sa place dans la fonction publique territoriale, où elle prend souvent le nom de culture partagée ou culture commune. En 2019, cette culture peut faire l'objet d'une attention particulière sur certains territoires, où des mesures sont mises en place pour l'identifier et l'intégrer dans le quotidien des agents, anciens comme nouveaux.

La perte de sens au travail touche également la fonction publique en 2019. Baisse des moyens accordée, exigence toujours plus forte des usagers, parcellisation extrême des tâches : les agents ne savent plus dans quel but ils effectuent leur travail. La perte de sens peut alors devenir un handicap majeur pour la productivité des travailleurs et la bonne tenue des services. Il est indispensable, pour les chargés de ressources humaines, de détecter rapidement ces cas de figure et de mettre en place des choses pour y remédier.