Depuis 2004, le label Egalité professionnelle récompense les entreprises et les structures publiques exemplaires. Le hic, c'est qu'à y regarder de plus près, ce label est surtout une belle étiquette qui, une fois décollée, ne fait plus du tout rêver.

Partant de l'hypothèse selon laquelle les apports en travail domestique des hommes et des femmes sont complémentaires, les auteures vérifient l'existence d'équilibres multiples. Dans certains cas, le travail est réparti à égalité et les salaires sont identiques. Dans d'autres, la répartition est différente, de même que les salaires.

La condition d'homme ou de femme détermine-t-elle des disparités de rémunération ? Pour répondre à cette question, il faut pouvoir mesurer précisément les différences de rémunération en y déterminant la part de facteurs tels que la formation, l'expérience ou la profession...

Dans tous les pays, y compris les plus avancés, la route vers l'égalité femmes-hommes dans le monde du travail est difficile. Comment surmonter les obstacles ?

Les femmes, ce sont 45% des salariés en France, mais 3,5% des états-majors des entreprises du CAC 40.

Comment faire pour combler les écarts de salaires (25% en moyenne) ? Des salariées d'IBM-France viennent d'obtenir gain de cause devant la justice.