Près d'un an après le début du mouvement #MeToo, la réflexion sur ce qui fait un homme, sur les façons de vivre sa virilité et sur la répartition du pouvoir et des privilèges semble plus que jamais nécessaire. De l'éducation des garçons à la recherche universitaire, interroger la place des hommes dans la société est aussi une clé de voûte de l'égalité entre les sexes. Sommaire. En finir avec l'obsession de la virilité. L'éducation au coeur des combats.

Que se passe-t-il quand on déjeune avec une véritable "superwoman" ? Helena Morrissey dirige une société de gestion d’actifs de la City et explique ici comment elle gère sa carrière et sa famille nombreuse tout en se battant pour la parité.

Analyse, diagnostic, pilotage... Les employeurs publics ont jusqu'à fin décembre pour finaliser leur plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

En 2017, le Haut Conseil à l'égalité entre les hommes et les femmes dépeignait "une géographie de la cour de récréation très sexuée" avec des garçons omniprésents. Le travail sur l'égalité filles-garçons dans les cours de récré bénéficie en premier lieu aux filles mais, au-delà, à tous les enfants qui aimeraient jouer aux billes ou lire...

En 2019, un bon tiers des admis à l'Ecole nationale d'administration (ENA) étaient des femmes. Ces dernières années, le taux de féminisation des promotions n'a que rarement dépassé les 40 %, conditionnant ainsi leur plus faible représentation aux postes de pouvoir dans la haute administration. La figure masculine du haut fonctionnaire persiste : même le nombre de femmes qui se portent candidates aux concours a tendance à plafonner en dessous des 40 %.

Ministre déléguée en charge de la citoyenneté, la pasionaria de l’émancipation explique ici comment la laïcité sert la cause de l’égalité femmes-hommes.

La loi Copé-Zimmermann de 2011 impose un quota minimum de 40 % d’un même sexe dans les conseils d’administration (CA). Elle illustre le rôle des pouvoirs publics et de la contrainte légale pour promouvoir la mixité femmes-hommes au sein des instances de gouvernance. L’analyse de la loi suggère que sa genèse a été influencée par la contrainte sociétale et sa mise oeuvre par l’état du marché du travail. La loi a eu des effets de débordement imprévus en s’accompagnant d’une évolution des caractéristiques sociologiques des membres des CA.