L'origine et la couleur de la peau restent des facteurs de discrimination dans le monde du travail. Si les grandes entreprises commencent à y remédier, les PME sont à la traîne.

Eclairage, en octobre 2010, sur l'activité de l'association française Pacte PME International, créée en 2009, dont l'objectif est de favoriser le développement des PME françaises à l'international via l'appui de grandes entreprises françaises. Un dispositif qui repose sur un modèle gagnant-gagnant, et qui doit profiter aux deux parties. L'avantage technologique apporté par les PME joue dans la sélection, et ces dernières, même si elles bénéficient de l'aide des grandes entreprises, ne doivent pas se laisser porter et éluder le côté réflexion stratégique du développement.

Le salaire exorbitant des dirigeants des grandes entreprises françaises n'est corrélé ni avec la réussite ni avec les bénéfices de leurs sociétés.

"L'Expansion" et Lausanne Consulting Group ont sondé les âmes des dirigeants de nos "majors". Passage en revue de leurs paris et de leurs peurs pour 2006.

Hier, les grands groupes se contentaient d'asphyxier leurs fournisseurs en payant tard, aujourd'hui ils se livrent carrément... au racket ! Le médiateur des relations inter-entreprises veut les mettre au pas.

Comme le révèle la bataille autour du contrôle d'Alstom, les centres de décision des grands groupes d'origine française quittent l'Hexagone. Enquête sur une tendance de fond de la mondialisation.