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Personnel -- Motivation

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Pepinster Section adultes 159.9 ONG Disponible
réussir par la quête de sens
Le noble purpose désigne les valeurs qui unissent les réalisations personnelles, la dynamique organisationnelle et l'évolution sociale. Le créateur de ce concept pose un regard philosophique sur le management et propose des modèles fondés sur une image positive du monde et des gens et sur un vivre ensemble dans lequel l'écologie, l'économie et l'humanisme sont indissociables. ©Electre 2021
Editeur :
Collection :
Campus
Importance matérielle :
1 vol. (322 p.) : 24 x 16 cm
9789401463737
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B3 Centre de ressources Droit, Gestion et Emploi 650.2 ARIELY Disponible
sens, engagement, efficacité
Auteurs :
Année de parution :
2021
Nous travaillons d'arrache-pied pour nous motiver. Et nous passons une grande partie de notre temps à essayer de motiver les autres, que ce soit nos employés, les membres de notre famille ou nos clients. Dans cette enquête émouvante, drôle et perspicace sur ce comportement humain essentiel, Dan Ariely soutient que la motivation fonctionne de manière bien plus compliquée que prévu. Explorant en profondeur la véritable nature de ce concept et notre aveuglement partiel quant à son fonctionnement, il fait la lumière sur ce monde magnifique, profondément humain et psychologiquement complexe. De la salle du conseil d'administration à la table du repas de famille, il révèle ainsi la manière dont nous pouvons utiliser ces connaissances pour façonner nos vies avec succès.
Editeur :
Collection :
Actualité des savoirs
Importance matérielle :
1 vol. (185 p.) : ill. : 18 cm
9782706151804
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Pepinster Section adultes 159.9 LUN Transfert
une remarquable approche pour optimiser l'épanouissement au travail et insuffler de l'énergie à votre vie
Auteurs :
Année de parution :
2020
Importance matérielle :
1 vol. (174 p.) : 21 cm
9782924973301
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Boa 1 exemplaire(s) disponible(s)
Aywaille Libre Accès 159 SAM Disponible
faites de vos employés les premiers fans de l'entreprise !
Auteurs :
Année de parution :
2019
Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (249 p.) : ill. : 21 cm
9782354563646
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B3 Centre de ressources Droit, Gestion et Emploi - étage 2 651.1 GRAND Disponible
un coaching personnalisé pour motiver et inspirer, les meilleurs outils et conseils d'experts
Auteurs :
Compilation de 80 articles parus dans le magazine mensuel français Management pour un management efficace et bienveillant. Avec des témoignages, des tests d'évaluation et des cas pratiques. ©Electre 2023
Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (295 p.) : illustrations en couleur : 23 x 19 cm
9782412084748
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B3 Centre de ressources Droit, Gestion et Emploi 651.1 BUNGAY Disponible
pourquoi les meilleurs coachs ne donnent pas de conseils
Année de parution :
2022
Ce guide explique aux managers comment adapter et améliorer leur comportement envers leurs collaborateurs afin de tisser des liens de confiance. Il propose des stratégies de coaching pour décupler leur écoute des autres. ©Electre 2023
Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (299 p.) : ill. : 19 cm
9782354565190
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B3 Centre de ressources Droit, Gestion et Emploi - étage 2 651.3 JOHNSON Disponible
progression personnelle, développement des talents, jusqu'où irez-vous avec vos équipes ?
Auteurs :
Des conseils aux managers et aux leaders de l'entreprise afin de constituer des équipes performantes et à forte croissance, les stimuler et conserver les talents les plus précieux. S'appuyant sur des anecdotes issues du monde des affaires, l'auteure décrit les grandes étapes permettant de développer le potentiel de chacun : l'exploration, l'accélération, l'ancrage, entre autres. ©Electre 2023
Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (V-250 p.) : illustrations en noir et blanc : 24 x 17 cm
9782744068225
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B3 Centre de ressources Droit, Gestion et Emploi - étage 2 650.2 SUTTER En prêt
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Spa Section adultes 331.1 SUT Disponible
Ne 1 exemplaire(s) disponible(s)
Plainevaux. Neupré Section adultes 331 SUTTER E Disponible
pour une démarche de qualité de vie au travail réussie
Année de parution :
2023
Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle! C'est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au travail qui s'appuie sur des socles théoriques solides et des pratiques adéquates. En effet, le plus souvent, le bien-être est mal compris: se sentir bien n'est pas être bien. Le bien-être est une mécanique complexe, liée à la santé mentale positive. On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprises. Aussi, il convient de se départir des mises en pratique naïves, voire contre-productives: ce n'est pas avec un baby-foot ou des massages seuls que l'on contrebalancera les sollicitations négatives qui menacent la performance et la santé des salariés. D'où la nécessité d'adopter une méthode qui s'appuie sur la psychologie, la sociologie, la gestion des RH… En conjuguant ces approches via une méthode éprouvée qui cadre avec les obligations légales, l'auteur démontre comment le bien-être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés.
Editeur :
Collection :
L'Essentiel pour agir (Le Mans)
L'essentiel pour agir. Ressources humaines. Formation-compétences
Importance matérielle :
1 vol. (228 p.) : ill. : 23 cm
9791039704656
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ODTL Vert 33 BOUILLOUD Disponible
une revendication professionnelle
Année de parution :
2023
La simple rationalité dans le monde du travail, la course éperdue aux réductions de coûts, la seule prise en compte des dimensions économiques a fait voler en éclat les anciennes relations du travail. Il n'est plus question de livrer au client un travail « bien fait », il faut au contraire faire si possible un travail assez bon pour qu'il paraisse acceptable tout en coûtant moins cher à l'entreprise. L'oubli du beau, voire son interdiction, nous rend tous complices d'une trahison généralisée, où les produits ne sont pas ce qu'ils prétendent être, où les services s'avèrent moins efficaces qu'annoncés. A côté de la « souffrance éthique », il y a une véritable « souffrance esthétique » dans l'empêchement de ce beau travail. Celle-ci est très souvent une souffrance par rapport au temps, temps manquant, temps pressé, temps laminé ou haché et dans lequel l'individu a le sentiment que son action est à la fois fatigante et insatisfaisante car inaboutie. La préoccupation esthétique doit être un impératif éthique, une catégorie morale pleinement reconnue car elle concerne chacun dans l'univers du travail. Le beau travail est un droit moral.
Editeur :
Collection :
Sociologie clinique
Importance matérielle :
1 vol. (168 p.) : 22 cm
9782749276656
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B3 Centre de ressources Droit, Gestion et Emploi - étage 2 650.2 MOTIVATION En prêt
Rédigé par des experts, des coachs et des psychologues, ce guide propose des clés pour redonner du sens à sa vie professionnelle et se sentir à nouveau motivé par des projets. ©Electre 2022
Collection :
Les bienfaits de l'intelligence émotionnelle dans la vie professionnelle
Importance matérielle :
1 vol. (159 p.) : 19 x 14 cm
9782810437429
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B3 Centre de ressources Civilisations et sociétés - Réserve 331 LAVA En réserve
la puissance de la reconnaissance non monétaire
Année de parution :
2011
L'auteur explore les manières possibles de reconnaître la valeur du travail d'autrui sans engager d'argent. Il offre également le résultat d'une enquête auprès de quelque 680 managers sur ce sujet.
Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (157 p.) : ill. en coul., couv. ill. en coul. : 21 cm
9782954013206
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Article

Auteurs
Date parution pério
2023-06-22
Un rapport, porté par Jean-Dominique Senard et Nicole Notat, pointe la perte de sens et le désengagement des salariés tous secteurs confondus.
Numéros de page :
pp.36-37