Trop chers ! Pas assez dynamiques ! Les cadres découvrent qu'ils sont devenus des seniors dès l'âge de 40 ou 45 ans. Avec à la clé une discrimination à l'embauche et à la formation. Radiographie d'une nouvelle mode dangereuse qui frappe les entreprises françaises au moment où les partenaires sociaux entament des négociations sur l'emploi des seniors.

Sur le marché du Web et des nouvelles technologies, les entreprises ne lésinent pas pour séduire les baby-boomers. Une cible exigeante, mais à fort pouvoir d'achat.

Pas facile de conserver son emploi après 55 ans. Le gouvernement a préparé un nouveau plan, mais le patronat ne veut pas de mesures contraignantes.

Plans de mesures n'y ont rien changé : les seniors n'ont toujours pas la cote au travail. Il faudra mettre le paquet pour enrayer la tendance si l'on veut reculer l'âge de la retraite.