L'existence d'inégalités très fortes entre les générations entraîne un déséquilibre de la croissance et des fractures sociales. Comment étudier la situation des générations les unes par rapport aux autres ? Trois approches comparatives sont possibles.

Ethique. Les entreprises progressent, mais cela prend du temps !

Une certaine maturité et une belle énergie : avoir autour de 40 ou de 50 ans donne des atouts pour bien engager la seconde partie de sa vie professionnelle. Mais rester dans le coup suppose une réelle volonté.

Etat des lieux, en avril 2011, des efforts des pouvoirs publics français en faveur de l'emploi des seniors. De la loi Fillon de 2003 à la réforme de novembre 2010, le gouvernement oeuvre depuis un certain nombre d'années en faveur de l'allongement progressif de la vie active, présenté comme l'unique remède pour la sauvegarde du système de retraite. Un choix supporté par les actifs les plus âgés, à condition que ceux-ci puissent se maintenir au travail.

On vous a menti sur les chiffres ! La situation est pire que ce qu'on imaginait. Nos pistes pour y voir clair et s'en sortir malgré tout.

Michel Sapin planche sur une nouvelle loi. Un texte de plus ?

L'allongement de l'espérance de vie recouvre des enjeux économiques majeurs, qu'il s'agisse d'emploi, de retraite ou de dépendance. Il ouvre également la possibilité d'une vie active, source d'épanouissement individuel.

Aucune mesure dans le passé n'a convaincu les entreprises de ne pas se débarrasser des 55-64 ans. C'est pourtant une des clés de la réussite du plan retraites du gouvernement.

Nos cycles de vie sont en mutation : notre identité sociale et notre activité ne sont plus rythmées comme avant par la référence à l'âge. Dans cette restructuration silencieuse du cours de nos vies, la place dans le monde salarial devient incertaine, le partage entre les temps d'activité et d'inactivité appelle un nouvel équilibre, la solidarité entre les générations doit être refondée.

En matière d'embauche, la France pratique une véritable discrimination contre les salariés âgés. Des comportements retardataires par rapport à nos voisins européens, pour qui le retour à l'emploi des seniors est devenu une urgence nationale.

Pas facile de conserver son emploi après 55 ans. Le gouvernement a préparé un nouveau plan, mais le patronat ne veut pas de mesures contraignantes.