Les audiences des stations de la Maison ronde sont au zénith, et tout allait bien pour la PDG Sibyle Veil... jusqu'à une série de cafouillages autour de Patrick Cohen et Charline Vanhoenacker, qui plombent l'atmosphère à France-Inter et France-Info.

Les entreprises françaises comptent aujourd’hui 2 900 référents handicap. La fonction n’est pas récente mais la loi de 2018, en la rendant obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés, l’a amenée à se développer et à se structurer. Sa mission : le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Mais pas seulement. Le référent handicap joue aujourd’hui un rôle de coordination essentiel pour mettre en oeuvre la stratégie de l’entreprise en matière de handicap. Détails. Pas de chiffres.

L'ère des data et de l'intelligence artificielle ouvre de nouvelles perspectives pour les ingénieurs dans des domaines comme la santé, l'environnement, les transports ou la cybersécurité. Une aubaine pour les jeunes diplômés, comme pour les salariés en quête d'évolution. Sciences et Avenir fait le point sur les opportunités de formation et d'emploi au niveau bac +5 dans ces quatre secteurs clés.

Paul Rondin, directeur de la Cité internationale de la Langue française, entend revigorer la culture par l'attention à de nouveaux publics. Il sera l'une des voix de notre conférence avignonnaise du 12 juillet.

En panne de titulaires, les académies de Créteil et de Versailles recrutent des contractuels peu formés, alimentant la spirale du déclin.

Aides et dispositifs de l’Agefiph, référent handicap, adaptation du poste de travail, emploi accompagné ou encore formation : les leviers destinés à aider les entreprises dans le recrutement de personnes handicapées sont nombreux. Trop, peut-être. Car ce foisonnement fait reculer beaucoup d’employeurs, dans les TPE et PME notamment. Conséquence : l’obligation d’emploi de 6 % de l’effectif est loin d’être la règle. Les spécialistes de l’insertion plaident aujourd’hui pour une simplification. Quelques données chiffrées.

Ces derniers mois, les images de « job dating » pour recruter des professeurs à la pelle ont affolé les réseaux sociaux. Pourtant, le procédé n'a rien de nouveau : certaines académies en organisaient déjà il y a plus de dix ans, preuve que le recours aux contractuels dans l'Éducation nationale n'est pas né à l'été 2022. En 2018, la Cour des comptes constatait que ces non-titulaires constituaient « des effectifs importants et en croissance continue » ; depuis, tout n'a fait que s'aggraver.