En panne de titulaires, les académies de Créteil et de Versailles recrutent des contractuels peu formés, alimentant la spirale du déclin.

Aides et dispositifs de l’Agefiph, référent handicap, adaptation du poste de travail, emploi accompagné ou encore formation : les leviers destinés à aider les entreprises dans le recrutement de personnes handicapées sont nombreux. Trop, peut-être. Car ce foisonnement fait reculer beaucoup d’employeurs, dans les TPE et PME notamment. Conséquence : l’obligation d’emploi de 6 % de l’effectif est loin d’être la règle. Les spécialistes de l’insertion plaident aujourd’hui pour une simplification. Quelques données chiffrées.

Ces derniers mois, les images de « job dating » pour recruter des professeurs à la pelle ont affolé les réseaux sociaux. Pourtant, le procédé n'a rien de nouveau : certaines académies en organisaient déjà il y a plus de dix ans, preuve que le recours aux contractuels dans l'Éducation nationale n'est pas né à l'été 2022. En 2018, la Cour des comptes constatait que ces non-titulaires constituaient « des effectifs importants et en croissance continue » ; depuis, tout n'a fait que s'aggraver.