Au cours des trois dernières décennies, l’émergence et le développement des technologies digitales a largement contribué aux changements qui touchent le monde du travail et les organisations de travail. Ces technologies ont, en effet, participé aux évolutions des métiers, des parcours professionnels, des pratiques, des compétences et du rapport au travail. Leurs usages ont également concouru à la transformation des espaces et des temporalités du travail ainsi qu’à la structuration de formes de plus en plus répandues de travail médiatisé et distant. Sommaire.

Après les risques psychosociaux, le harcèlement et le burn-out puis, à l’opposé, la bientraitance et le bien-être au travail, la thématique du sens donné à son activité et à son existence devient un champ de recherche et d’intervention pour les psychologues. Jean-Luc Bernaud nous introduit à cette problématique qui, dans la logique du bilan de compétences, donne une place centrale à la personne qui s’interroge sur sa vie, ce qui renouvelle les méthodes et les modèles en psychologie.