AccessibilitéCulture d'entreprise
Article
Auteurs
Bulletin : Futuribles 433 - novembre 2019
Date parution pério
2019-11-01
Le système de crédit social développé actuellement par l'Etat chinois est un vaste projet d'ingénierie sociale visant à évaluer et noter les citoyens dans le but d'améliorer le niveau de confiance global de la société chinoise. Le système de crédit social n'est pas limité aux individus. Il concerne aussi les personnes morales.
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Numéros de page :
pp.109-111
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les bonnes pratiques
Auteurs :
Année de parution :
2010
Cet ouvrage propose un ensemble de bonnes pratiques en matière de diversité à l'attention des responsables des ressources humaines et dirigeants de PME/TPE.
Sommaire :
I. La diversité dans l'entreprise : réalités et contexte réglementaire
- La réalité de la diversité aujourd'hui dans l'entreprise
- Un peu d'histoire
- Contexte réglementaire
II. Gérer la diversité au quotidien : principes et bonnes pratiques
- Introduction à la gestion de la diversité dans l'entreprise
- Les pièges à éviter
- Diversité et embauche : réalisme et bonnes pratiques
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Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (XIII-140 p.) : ill., couv. ill. en coul. : 24 cm
9782124756018
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manifeste pour l'entreprise du futur
Auteurs :
Année de parution :
2020
Après avoir dressé un constat alarmant de la situation économique mondiale, les auteurs appellent à un changement radical d'attitude des dirigeants d'entreprise et proposent sept pistes concrètes à mettre en place concernant l'investissement, la stratégie, les bénéfices, la gestion, entre autres. ©Electre 2020
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Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (188 p.) : 20 cm
9782081507012
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concept novateur ou effet de mode ?
Auteurs :
Année de parution :
2021
Les entreprises à mission ne se focalisent pas uniquement sur leurs résultats financiers mais placent des projets au coeur de leur stratégie, souvent avec des objectifs sociaux ou environnementaux. Les auteurs détaillent ce concept, ses finalités, les conditions de sa mise en oeuvre et les bénéfices escomptés. ©Electre 2021
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Editeur :
Collection :
Gestion, entreprise, finance
Importance matérielle :
1 vol. (300 p.) : ill. : 23 cm
9782804709037
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l'ultime différenciation entre les entreprises
Auteurs :
Un guide pour mettre en place une stratégie de différenciation à travers la proximité avec le client et pour accompagner le changement dans l'entreprise. Avec des exemples tirés de l'expérience de grandes sociétés afin de comprendre tous les enjeux de la relation client. ©Electre 2023
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Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (157 p.) : illustrations en noir et blanc : 22 x 16 cm
9782100846559
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Wamabi 1 exemplaire(s) disponible(s)
s'adapter et innover pour survivre
Auteurs :
Année de parution :
2011
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Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (255 p.) : graph., couv. ill. en coul. : 22 cm
9782212546675
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Auteurs :
Année de parution :
2023
La culture d'entreprise recouvre une réalité de l'organisation correspondant aux références construites par l'entreprise durant son histoire et qui déterminent en partie son fonctionnement. Elle représente une ressource essentielle que le management doit prendre en compte. ©Electre 2023
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Editeur :
Collection :
null; 2756
Que sais-je ?
Importance matérielle :
1 vol. (128 p.) : 18 x 12 cm
9782715417694
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Article
Auteurs
Darbyshire, Madison null
Bulletin : Le| Nouvel économiste 07 juillet 2023
Date parution pério
2023-07-07
Le wall-streeter anonyme parle de la culture d’entreprise brutale de la finance, de l’humour comme mécanisme d’adaptation – et de pourquoi il a troqué sa carrière dans le secteur bancaire pour celle de comique.
Article
Bulletin : Le| Nouvel économiste 01 mars 2024
Date parution pério
2024-03-01
Elle permet d’évaluer finement et rapidement ce que pensent réellement les employés de leur employeur. Article extrait de "The Economist". Peu de chiffres.
Article
Auteurs
Lestavel, Thomas null
Bulletin : Alternatives économiques 416
Date parution pério
2021-10-01
En pleine croissance suite à la pandémie de Covid-19, avec un CA de 25 milliards de dollars et un profit net de 2,8 milliards de dollars en 2020, le géant américain de la vidéo à la demande Netflix détonne aussi par son management. La culture d'entreprise repose sur une grande liberté accordée aux employés et l'absence de règles définies, si ce n'est de travailler dans l'intérêt de l'entreprise. Chaque salarié est considéré comme responsable de ses décisions et de son organisation, mais doit garantir un niveau d'efficacité maximal.
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Numéros de page :
pp.52-55
Article
Auteurs
Benoît, Aurélie null
Bulletin : Jeune Afrique juillet 2024
Date parution pério
2024-07-01
En dépit d'impératifs toujours plus élevés pour les entreprises, les cabinets locaux peinent à mobiliser sur ce thème devenu incontournable et souffrent d'un marché encore peu structuré. Une situation en pleine évolution, qui interroge tant sur leur rôle que sur leur capacité d'action. Sommaire. Conseil, le made in Africa cherche sa place. Parité. Où sont les femmes dirigeantes au Maroc ? Nicole Faboumy (Robert Walters) : "Les entreprises africaines doivent parler davantage de RSE".
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Numéros de page :
pp.92-94, 96, 98, 101
Article
Auteurs
Date parution pério
2024-06-01
À partir d’une enquête menée au sein de l’entreprise Decathlon, acteur de la distribution d’articles de sport en France et dans le monde, cet article propose d’éclairer les contours d’un style spécifique de syndicalisme que nous appelons syndicalisme d’entreprise. Ce type de syndicalisme se configure au croisement des dispositifs institutionnels qui font la promotion du dialogue social d’entreprise et des dispositions légitimistes des salarié·es qui investissent les rôles de représentant·es du personnel. Comment le syndicalisme d’entreprise se développe-t-il ?
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Numéros de page :
pp.48-69