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l'humain au coeur d'une performance et d'une économie bienveillantes
Auteurs :
Année de parution :
2015
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Editeur :
Collection :
Manager RH
Importance matérielle :
1 vol. (127 p.) : ill. : 24 cm
9782804188917
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Article
Auteurs
Bulletin : Télérama du 09 au 15 décembre 2023
Date parution pério
2023-12-09
Départs en série, omniprésence du patron, audiences en berne... Le malaise est palpable à BFMTV, qui peine à défendre son titre de leader des chaînes info.
Détails
Numéros de page :
pp.34-35, 37
Article
Auteurs
Le Foll, Clément null
Bulletin : La Revue dessinée Automne 2023
Date parution pério
2023-09-01
Filature, photo, analyse de l'activité en ligne... Duluc, l'une des plus vieilles agences de détectives de France, propose aux patrons méfiants un large choix de techniques pour espionner les employés qu'ils soupçonnent d'abuser des arrêts maladie ou de piétiner leur clause d'exclusivité. Discrétion et « élégance » garanties. Aujourd'hui, pourtant, plus besoin d'une gabardine et d'un postiche pour garder ses équipes à l'oeil. Les mouchards s'infiltrent dans les outils de travail pour traquer les pauses et scruter les performances.
Détails
Numéros de page :
pp.12-37
Article
Auteurs
Delvallée, Julie null
Bulletin : LSA 06 juillet 2023
Date parution pério
2023-07-06
C'est un gros enjeu pour les, industriels des PGC, confrontés à un turnover parfois important. Les équipes de vente repensent leur recrutement et leur environnement pour mieux fidéliser. Tour d'horizon des défis et des bonnes pratiques, à l'occasion de la journée des forces de vente de "LSA". Sommaire. Le challenge des RH. Les lauréats des Trophées Forces de vente 2023 : Moulin de Valdonne, Maxime Branas, Ferrero, Harrys (Barilla), Bjorg, General Mills, Kronenbourg, Coca-Cola Europacific Partners France, Delica France, Strada Marketing et Little Moons, Okalys. Dossier. Pas de chiffres.
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Numéros de page :
pp.32-34, 36-40
Article
Auteurs
Picard, Magali null
Bulletin : LSA 07 septembre 2023
Date parution pério
2023-09-07
Quatre mois après le rachat de 180 magasins Casino par Intermarché, la bascule commencera le 2 octobre. Les services juridiques et des RH des deux enseignes peaufinent les dernières modalités. Sur le terrain, les salariés sont soucieux. Détails. Quelques données chiffrées.
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Numéros de page :
pp.16-17
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attirer, intégrer et fidéliser les salariés
Animation des hommes
Auteurs :
Année de parution :
2007
Explique pourquoi il est nécessaire de conquérir et de conserver les compétences dans une entreprise. Propose pour ce faire une méthodologie inspirée du marketing en vue de positionner l'entreprise comme un recruteur capable de proposer une offre de carrière, développer des avantages concurrentiels, etc. Cette nouvelle édition met l'accent sur l'impact des politiques RH contre la discrimination. Electre 2015
Détails
Editeur :
Collection :
null; Animation des hommes
Fonctions de l'entreprise
Fonctions de l'entreprise
Importance matérielle :
1 vol. (VIII-205 p.) : 22 cm
9782100508877
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Article
Auteurs
Nguyen, Emilie null
Bulletin : LSA 16 novembre 2023
Date parution pério
2023-11-16
Les entreprises déploient des stratégies variées pour attirer les candidats vers le travail en entrepôt et fidéliser leurs bons éléments. Tour d'horizon des moyens de recrutement mis en oeuvre. Détails. Pas de chiffres.
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Numéros de page :
pp.20-22
Article
Bulletin : Jeune Afrique décembre 2023
Date parution pério
2023-12-01
Dossier dédié aux problématiques touchant actuellement le secteur de l'emploi et de la formation en Afrique : recrutement, intelligence artificielle, etc. Sommaire. L'IA à la conquête des RH africaines. Igor Rochette, Michael Page Africa : "La nouvelle génération a besoin d'avoir des perspectives d'évolution". Ces start-up africaines qui recrutent à l'international.
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Numéros de page :
pp.156-158, 160, 162-164, 167
Article
Bulletin : Courrier international 1713
Date parution pério
2023-08-31
Depuis la pandémie, les États-Unis et le Royaume-Uni étaient les champions du télétravail. Un grand nombre de salariés étaient à distance 100 % du temps. Mais “la bulle du télétravail a éclaté”, écrit le "Daily Telegraph". Les mastodontes de Wall Street et les géants de la tech, qui doutent désormais de la productivité de cette organisation, sont à l’origine de ce retour de balancier. S’oriente-t-on vers un retour massif au bureau? Un peu partout, la résistance s’organise. Sommaire. Tous au bureau ! Faire revenir les employés à tout prix. Le bureau à 100 %, ce n'est pas pour demain.
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Numéros de page :
pp.28-33
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pourquoi les entreprises font fuir les meilleurs
Auteurs :
Année de parution :
2018
Un ouvrage conseillant de nouvelles méthodes pour redonner du sens au travail et éviter le surmenage, l'inactivité ou le manque de motivation. Les auteurs analysent les causes et les conséquences des dérives du management moderne et proposent de nouveaux moyens pour libérer les talents des salariés et faire prospérer l'entreprise. ©Electre 2018
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Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (175 p.) : 22 cm
9791032903964
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recruter, casser, jeter
Auteurs :
Année de parution :
2018
Harceler et licencier en toute impunité. " L'entreprise a décidé de mettre un terme à votre contrat. " J'annonce à Marie-Antoinette que ses trente années de service prennent fin. Option 1 : un licenciement dont le motif, infamant, reste à inventer ; option 2 : en échange d'une somme d'argent, la victime renonce à nous poursuivre. Surtout, éviter le blocage ; laisser croire au futur chômeur qu'il a une marge de manœuvre... Même si celle-ci revient à choisir entre la peste et le choléra. Objectifs inatteignables, injonctions paradoxales, harcèlement moral, évaluations truquées, propagande corporate... Pour la première fois, un DRH dénonce la collusion entre les ressources humaines et les directions d'entreprise visant à dissoudre le lien social, et à instaurer une culture de la peur. L'auteur révèle ici les techniques froides et cyniques de licenciement abusif, les pratiques scandaleuses et hypocrites de sa fonction qui n'a d'humain que l'adjectif. Les ressources humaines ne sont en réalité que des marionnettes dont les fils sont tirés par le pouvoir en place. Quant à l'individu, il est réduit à un coût que l'entreprise tolère et exploite en attendant de pouvoir s'en passer. Un récit glaçant et décapant sur l'enfer des RH, où tous les coups bas sont permis.
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Editeur :
Collection :
Documents
Importance matérielle :
1 vol. (272 p.) : 22 cm
9782749158051
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50 fiches pratiques pour piloter son équipe
Auteurs :
Année de parution :
2009
Des conseils pour exercer le métier de manager avec un collaborateur, avec une équipe ou encore avec soi-même. Une méthode pour prendre ses marques, exercer son autorité et recruter. ©Electre 2020
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Editeur :
Collection :
Best practices
Best practices
Importance matérielle :
1 vol. (270 p.) : couv. ill. en coul. : 21 cm
9782100539970
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