A une semaine de la décision de la cour d'appel de Paris, l'ex-directrice adjointe de la crèche, licenciée pour avoir porté le voile, a accepté de se confier en exclusivité au ″Nouvel Observateur″.

Retour sur le lancement de la réforme du Code du travail auprès de juristes spécialistes de la question. Le gouvernement français a en effet annoncé sa volonté de mener cette réforme jugée nécessaire par une partie des partenaires sociaux (MEDEF et CFDT notamment), des avocats, des professeurs de droit et des intellectuels. Celle-ci se fonde notamment sur la négociation en entreprise et le dialogue social. Focus sur deux personnalités qui réfutent cette réforme. Retour sur la réflexion générale autour de cette réforme, apparue dès le début des années 2000.

Il faut dire que le terrain est singulièrement miné par les arrière-pensées dogmatiques et idéologiques.

Volonté du gouvernement français, de démocratiser encore davantage le système de portage salarial, longtemps resté confidentiel, avec la commande au Parlement, d'une nouvelle loi sur le sujet, au 1er janvier 2015. Grâce à une reconnaissance semi-officielle par la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008, la pratique s'est développée sur l'ensemble du territoire hexagonal. La réforme attendue pourrait élargir encore le champ d'application et à en faire un élément important de la lutte contre le chômage au cours des années à venir.

Etat des lieux, en octobre 2014, du marché français de l'outplacement. Avec la crise et ses nombreux licenciements économiques, les cellules de reclassement de personnel sont très sollicitées. Alors que 45% des licenciements concernent des salariés d'entreprise de moins de 50 personnes, l'offre à destination des petites entreprises reste peu développée. En cause : le reclassement via une cellule n'est pas obligatoire et son coût est perçu comme prohibitif, le recours aux prestataires extérieurs ne fait massivement pas partie de la culture d'entreprise des TPE/PE.

Succès rencontré par le portage salarial, en France, une solution désormais largement considérée comme un levier de modernisation du marché du travail, qui a progressé de 40% entre 2012 et 2014 et concerne entre 50 000 et 60 000 personnes, à temps plein ou partiel. La solution est largement plébiscitée par les anciens salariés qui créent leur entreprise, ces derniers continuant ainsi de bénéficier du régime général et des avantages qui y sont liés, notamment les droits au chômage.

Tout le monde connaît le « congé parental » mais celui-ci n'a guère de visibilité sociale et politique. Souvent jugé comme une disposition conservatrice, ce temps dédié aux jeunes enfants dessine un nouveau vivre ensemble qui remet le travail à sa juste place, promeut le soin et la responsabilité parentale. Cet article explore les bonnes raisons de le reconsidérer.

En utilisant pour la deuxième fois le 49-3 pour imposer une réforme économique, François Hollande a définitivement perdu toute crédibilité à un an de la présidentielle.

Le compte à rebours est lancé : syndicats et patronat doivent négocier une simplification des normes d'ici à la fin de l'année.

Il ne s'agit rien moins que de réussir à concilier le principe de la libre circulation des travailleurs au sein du marché unique avec le respect de normes sociales propres à chaque pays.